La Ciudad reconoce que queda mucho trabajo que hacer y valoró el III Plan de Igualdad y el de Acción Positiva en las empresas pequeñas Entre claveles repartidos por UGT y la presencia de numerosas entidades que luchan por la igualdad de la mujer, la Plaza de la Constitución fue ayer el escenario escogido para la lectura pública de un manifiesto, que año tras año insiste en la necesidad de que hombres y mujeres estén a la misma altura. Y en tiempos de crisis, el desempleo femenino y las diferencias retributivas y temporalidad que afectan directamente a la protección social de la mujer, su formación y promoción también cobraron protagonismo.
A través de un manifiesto en el que se instó a seguir contando con el compromiso de la ciudadanía y exigir el de los poderes públicos “para promover servicios y condiciones de vida adecuadas donde las mujeres y hombres tengan la oportunidad y derecho a ser tratados en igualdad, debiéndoseles considerar igualmente responsables de todas las cuestiones relativas al trabajo y a su participación en la vida pública, con el fin de erradicar las desigualdades y barreras que aún persisten en nuestra sociedad”, las entidades sociales se unieron pidiendo también atención a la ciudadanía y contundencia para lograr el objetivo.
Y un gran paso es el de la elaboración del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Ciudad Autónoma de Ceuta 2013-2016, en el que ha colaborado para su redacción toda la ciudadanía de Ceuta. “Es fundamental un compromiso de todo el conjunto de la sociedad, instituciones, partidos políticos, agentes y organizaciones sociales para conseguir que la igualdad de oportunidades sea real. Plan cuyo objeto y finalidad es: hacer real y efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres para avanzar hacia una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria, en los ámbitos público y privado y establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad”.
Y el presidente de la Ciudad tomó la palabra tras la lectura del manifiesto entonando un mea culpa y comprometiéndose con la implicación en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Apoyo y solidaridad con las mujeres que sufren a causa de la discriminación, el paro, las que se ven angustiadas porque no llegan a fin de mes, las que sufren malos tratos... Reconoció además que “la igualdad efectiva de derechos entre hombres y mujeres no es una realidad en nuestra sociedad”.
La leyes la garantizan pero en sus términos efectivos y reales desgraciadamente no se produce”. Vivas recordó las brechas salariales, las dificultades de compatibilizar la vida profesional y familiar, la dificultad de promoción en las empresas. Y entonó el mea culpa reconociendo que las administraciones tienen que comprometerse para hacer efectiva esa igualdad, mejorar las condiciones para poder compatibilizar, orientar su empleabilidad y coordinar esfuerzos para luchar contra los malos tratos. El presidente pidió concienciación. Una concienciación “que debe ser desde la escuela para que desde pequeños sepamos que si somos iguales todos salimos ganando...y en el ámbito de la familia para que se sepa que no sea ella la que siempre se tiene que levantar y a los medios de comunicación, y las manifestaciones públicas. Reconoció además a las mujeres que trabajan fuera de casa y a las que lo hacen dentro y dio la enhorabuena a Estrella Heredia “como mujer trabajadora, capaz, inteligente e implicada” que ayer recibió el premio Maite Alascio otorgado por Comisiones Obreras.
“Estar en la causa de la igualdad porque es una manera de ser fiel con la dignidad humana”, concluyó Vivas, dando paso a las palabras de la Consejera de Educación, Cultura y Mujer, Mabel Deu.
Plan de Acción Positiva
La consejera reconoció que “la mujer sigue teniendo discriminaciones en el ámbito laboral, especialmente en la empresa privada donde realizando las mismas tareas tiene en muchas ocasiones menos salario”. Valoró el Plan de Acción Positiva en el que trabajan desde la Administración local hasta el Estado y todos los agentes implicados, Confederación de Empresarios, Cámara de Comercio o sindicatos, y que tiene como objetivo que empresas de menos de 250 trabajadores tengan planes de igualdad y que mejoren ese fomento y ese aumento en el salario de la mujer en igualdad de condiciones con el hombre y fomenten la conciliación de vida familiar y laboral. También insistió en la necesidad de mejorar la asistencia a las víctimas de violencia de género y como novedad este año a las víctimas de esas mujeres que requieren una atención especial pidiendo mejorar y aumentar esos recursos “para que esos menores y esas mujeres vayan teniendo más posibilidades para salir adelante de manera rápida de ese trance que atenta contra la dignidad humana”.
