La Ciudad Autónoma de Ceuta da un paso decisivo en la consolidación de su sistema sanitario local. La Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración ha hecho pública la resolución definitiva para la selección de 10 candidatos/as en la categoría de ATS/DUE (Asistente Técnico Sanitario / Diplomado Universitario en Enfermería).
Esta convocatoria, que se tramitó inicialmente a través de una oferta enviada al SEPE, representa una oportunidad fundamental para los profesionales de enfermería que buscan empleo público en Ceuta mediante el sistema de turno libre.
El proceso ha generado una gran expectación entre el colectivo sanitario local, especialmente tras la publicación del anuncio original en el BOCCE nº 6615, con fecha de 8 de mayo de 2026.
Tras el periodo de alegaciones, la administración ha procedido a ratificar las puntuaciones, confirmando quiénes ocuparán estas plazas de alta responsabilidad en el servicio público de la ciudad.
El éxito del turno libre en el empleo público de Ceuta
La prioridad de esta convocatoria ha sido abrir las puertas de la administración a profesionales cualificados mediante el turno libre.
Este sistema garantiza que los aspirantes externos puedan competir en igualdad de condiciones, basando su éxito exclusivamente en sus méritos profesionales y académicos.
En un contexto donde la estabilidad laboral es prioritaria, las plazas de ATSE en Ceuta por turno libre se han convertido en el objetivo principal de los graduados en enfermería.
La selección de estos 10 profesionales de enfermería no solo refuerza la plantilla actual, sino que asegura una atención de calidad para los ciudadanos.
El sistema utilizado para filtrar a los mejores candidatos ha sido el de concurso de méritos, donde se han analizado exhaustivamente las trayectorias de cada solicitante.
Criterios de valoración: experiencia y formación
Para alcanzar una de las codiciadas plazas de DUE en Ceuta, los aspirantes han tenido que demostrar una sólida trayectoria. El baremo de puntuación se ha dividido de forma equitativa, con un máximo de 24 puntos totales posibles.
A continuación, se detallan los bloques principales de puntuación utilizados por el tribunal:
Experiencia Profesional (máximo 12 puntos)
- Sector público: se ha valorado con un máximo de 8 puntos la experiencia previa en administraciones sanitarias.
- Sector privado: se han otorgado hasta 4 puntos por el ejercicio de la profesión en centros privados.
Formación Académica y Complementaria (máximo 12 puntos)
- Formación continua: hasta 5 puntos por cursos de especialización relacionados con la enfermería.
- Titulación superior: se han asignado 6 puntos adicionales por poseer formación de grado superior al exigido.
- Oposiciones anteriores: haber superado ejercicios en procesos selectivos previos ha sumado 1 punto adicional.
Líderes de la clasificación definitiva
Tras la revisión de todas las solicitudes, la lista definitiva está encabezada por profesionales de enfermería con expedientes brillantes.
Es importante destacar que esta relación de seleccionados tiene un carácter finalista. Según especifica la resolución, la lista no tendrá carácter rotatorio y se extinguirá una vez se haya efectuado el llamamiento del último aspirante clasificado.
Puede consultar el listado completo aquí.
Promoción interna: una vía secundaria de crecimiento
Si bien el grueso de esta convocatoria se ha enfocado en la captación de talento externo mediante el turno libre, la administración de Ceuta mantiene siempre presente la importancia de la promoción interna como herramienta de motivación para el personal que ya forma parte de la plantilla.
Aunque en este proceso específico tramitado por el SEPE se ha buscado cubrir necesidades inmediatas de personal, la estructura de empleo público en Ceuta contempla que los trabajadores actuales puedan escalar en sus categorías profesionales, fomentando la carrera administrativa y la retención del talento dentro de las instituciones locales.
La enfermería en la Ciudad Autónoma
La publicación de estos resultados definitivos para ATS/DUE marca un hito en la gestión de recursos humanos de este año. La transparencia en la baremación, donde se detallan puntos por formación continua y experiencia tanto pública como privada, asegura que los perfiles más preparados lleguen al servicio del ciudadano en Ceuta.
Para los profesionales que no han logrado plaza en esta ocasión, es fundamental seguir atentos a las publicaciones del BOCCE y a las ofertas remitidas al SEPE. La demanda de personal sanitario en la ciudad es constante, y la preparación de méritos es la clave para triunfar en futuras convocatorias de turno libre o promoción interna.
Esta información se basa en el anuncio oficial de la Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta publicado tras la revisión de alegaciones.
