¿Por qué se crean estas bolsas de trabajo?

La decisión responde a la necesidad de la Consejería de Presidencia y Gobernación de recurrir al Servicio Público de Empleo (SEPE) para cubrir puestos generados por jubilaciones, bajas por incapacidad temporal u otras circunstancias.

Según lo aprobado en la Mesa General de Negociación, se busca asegurar la cobertura de servicios esenciales mediante nombramientos de funcionarios interinos o personal laboral transitorio.

Plazas y plazos

La administración remitirá las ofertas a la oficina del SEPE una vez transcurridos 10 días naturales desde la publicación del anuncio en el BOCCE (publicado el 8 de mayo de 2026). Se solicitarán específicamente para las bolsas de trabajo:

10 candidatos/as para la bolsa de ATS/DUE.

15 candidatos/as para la bolsa de auxiliar de Enfermería.

Criterios de selección: ¿cómo se puntuará a los candidatos?

La baremación de los aspirantes se dividirá principalmente en dos apartados, con un máximo de 24 puntos en total:

Experiencia Profesional (Máximo 12 puntos)

Se otorgará 1 punto por cada año trabajado en Administraciones Públicas en la misma categoría (máximo 8 puntos).

La experiencia en entidades públicas, sociedades mercantiles públicas o el sector privado sumará 1 punto por año (máximo 4 puntos).

Formación (Máximo 12 puntos)

Cursos de formación: 0,1 puntos por cada 10 horas lectivas (máximo 5 puntos).

Formación reglada superior: poseer una titulación oficial superior a la requerida para el puesto otorga 6 puntos.

Oposiciones previas: haber aprobado la fase de oposición para la misma categoría en los últimos cinco años suma 1 punto.

En caso de que se produzca un empate en la puntuación, el criterio para dirimirlo será la mayor antigüedad como demandante de empleo.

Esta iniciativa, firmada por el consejero Alberto Gaitán, contempla contrataciones que pueden durar hasta un máximo de tres años en caso de plazas vacantes o programas temporales.