El rechazo a la aplicación de la jornada de 35 horas semanales en el Ingesa sigue sumando voces en Ceuta. Tanto el Partido Popular, como CCOO y el sindicato Solidaridad han mostrado públicamente su oposición a las medidas planteadas por el organismo sanitario, al considerar que la propuesta no garantiza una mejora real para todos los profesionales.
En primer lugar, el Partido Popular de Ceuta ha mostrado su apoyo a los profesionales sanitarios que se han movilizado para denunciar las condiciones laborales que sigue sufriendo la sanidad pública en nuestra ciudad y ha exigido al Ingesa una rectificación inmediata de las medidas planteadas en relación con la jornada laboral y las guardias médicas.
Desde el PP de Ceuta consideran "especialmente preocupante que el Ministerio de Sanidad vuelva a imponer decisiones sin atender la realidad específica de Ceuta ni las reivindicaciones de los trabajadores que sostienen diariamente el sistema sanitario público".
La formación señala que la aplicación de las 35 horas anunciada por Ingesa está generando un "profundo malestar entre los profesionales, especialmente entre el personal que trabaja a turnos, al considerar que las mejoras planteadas son claramente insuficientes y muy alejadas de las condiciones que ya existen en otras comunidades autónomas".
"Mientras al personal fijo de mañana se le reconoce una reducción mucho mayor de jornada, los trabajadores sometidos a turnicidad y nocturnidad apenas ven mejoradas sus condiciones, manteniéndose además una ponderación de horas nocturnas muy inferior a la que ya se aplica en otros servicios de salud del país", ha continuado en nota de prensa.
El Partido Popular considera "incomprensible" que el Ingesa "haya optado por aplicar el modelo menos favorable para los trabajadores en lugar de avanzar hacia criterios que permitan equiparar las condiciones laborales de Ceuta y Melilla con las del resto del territorio nacional".
A esta situación se suma la preocupación existente entre los facultativos por el elevado número de horas de guardia que siguen soportando muchos profesionales. El PP de Ceuta advierte de que "resulta incompatible hablar de mejora laboral mientras se mantienen cargas asistenciales que ponen en riesgo tanto el descanso de los sanitarios como la propia calidad asistencial que reciben los pacientes".
Asimismo, la formación lamenta que servicios especialmente sensibles como el 061 y el SUAP continúen trabajando bajo condiciones que los propios profesionales consideran obsoletas y sin que el Ingesa haya planteado soluciones reales para actualizar su situación.
Ante esta situación, el Partido Popular ha registrado tanto en el Congreso de los Diputados como en el Senado una batería de preguntas dirigidas al Gobierno de España para que explique qué está ocurriendo realmente en la sanidad de Ceuta y Melilla, cuáles son los objetivos de las medidas impulsadas por el Ingesa y por qué se están adoptando decisiones que están generando un creciente conflicto entre los profesionales sanitarios.
El PP exige al Ejecutivo central "transparencia y respuestas claras sobre una situación que afecta directamente a la calidad asistencial y a las condiciones laborales de quienes sostienen diariamente la sanidad pública en ambas ciudades autónomas".
El Partido Popular recuerda que la sanidad en Ceuta depende directamente del Ministerio de Sanidad a través del Ingesa y exige al Gobierno de España que deje de actuar de espaldas a los profesionales sanitarios de nuestra ciudad.
“El Gobierno no puede vender avances laborales mientras mantiene agravios evidentes con Ceuta y Melilla y obliga a los profesionales a seguir soportando unas condiciones que llevan años denunciando”, señalan desde la formación.
El PP de Ceuta reclama la "apertura inmediata de una negociación real con los representantes de los trabajadores y exige que cualquier aplicación de la jornada de 35 horas garantice criterios justos para todos los profesionales, especialmente para quienes sostienen los servicios de urgencias, emergencias y atención continuada".
CCOO ha enviado un escrito al delegado del Gobierno exigiendo una "reorganización realista de la atención primaria y más recursos humanos para garantizar la calidad asistencial tanto en atención primaria como en el hospital universitario de Ceuta".
"Desde Comisiones Obreras de Ceuta hacemos pública la preocupación ante la inminente entrada en vigor, el próximo 1 de julio de 2026, de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del Ingesa, al no haberse asegurado el refuerzo de recursos humanos necesario para su correcta aplicación", explican en nota de prensa.
"Desde CCOO reiteramos una valoración positiva de la reducción de jornada como un avance en derechos laborales, conciliación y salud laboral de los profesionales sanitarios. Sin embargo, se advierte que, sin un incremento real de plantillas, la medida puede derivar en desajustes organizativos graves, sobrecarga del personal y deterioro de la atención pública".
CCOO ha trasladado a la Dirección Territorial del Ingesa una propuesta concreta y viable para adaptar la atención primaria al nuevo marco horario:
Esta medida se fundamenta en que "la actividad de los centros de salud los sábados es significativamente menor, mientras que el SUAP ya cuenta con la estructura y vocación específica para atender esta demanda de forma continua siempre que el mismo se refuerce adecuadamente con más personal sanitario".
"Mantener los centros abiertos los sábados bajo el nuevo régimen de 35 horas detraería recursos de los días de mayor presión asistencial (lunes a viernes), afectando a consultas, seguimiento clínico y actividad programada", han proseguido.
"Alertamos sobre el impacto en el Hospital Universitario de Ceuta desde CCOO destacamos la urgente necesidad de planificar el impacto en el Hospital Universitario de Ceuta, donde la actividad asistencial es permanente. Sin un aumento de plantillas en todas las categorías profesionales, existe el riesgo de una sobrecarga estructural que comprometa la calidad del servicio".
Asimismo, exigen la actualización del acuerdo regulador del SUAP y del 061, "actualmente obsoleto y no adaptado ni a la realidad asistencial ni al nuevo marco horario".
CCOO de Ceuta solicita la implicación activa del delegado del Gobierno para impulsar, junto al Ingesa, una "implantación ordenada, realista y eficaz de la jornada de 35 horas" que incluya:
"Nuestra propuesta no solo es coherente con la realidad asistencial de Ceuta, sino que contribuye a mejorar la calidad del servicio público sanitario, optimizar los recursos disponibles y proteger tanto a los profesionales como a los pacientes", han concluido.
Por su parte, el sindicato Solidaridad denuncia que el Ingesa vuelve a recurrir a "comunicados triunfalistas para intentar maquillar la situación real de la sanidad pública en Ceuta".
El sindicato avisa de que la implantación de la jornada de 35 horas semanales puede ser una mejora laboral para los trabajadores, “pero no puede utilizarse como excusa para ocultar los problemas estructurales que padecen los profesionales sanitarios y los pacientes ceutíes”.
“Desde Solidaridad advertimos de que el debate no puede reducirse a si los trabajadores sanitarios van a trabajar menos horas”, señala el sindicato.
“El verdadero debate es si el Ingesa va a contratar el personal necesario, cubrir las bajas, reforzar los turnos, reducir las listas de espera y garantizar que la asistencia sanitaria en Ceuta no empeore todavía más”.
De esta manera, Solidaridad muestra su respaldo a los trabajadores que este jueves se concentraban en señal de protesta por la implantación de unas 35 horas que, además, no son reales para todos los turnos.
Solidaridad considera "inaceptable que el Ingesa hable de control horario como si el problema de la sanidad en Ceuta fueran sus trabajadores". “Los profesionales sanitarios llevan años sosteniendo el sistema con sobrecarga, falta de medios, plantillas insuficientes y una presión asistencial que no se resuelve con notas de prensa”, defiende el sindicato.
Así, Solidaridad reclama que el control empiece por la propia administración con control de las listas de espera, control de las vacantes sin cubrir, control de las bajas no sustituidas, control de los contratos precarios, control de las agendas cerradas, control de la falta de especialistas y control de la gestión del Ministerio de Sanidad en Ceuta.
“Ceuta no puede aceptar ser tratada como una delegación periférica de segunda”, subraya el sindicato.
La aplicación de las 35 horas "exige un plan específico para Ceuta, no un comunicado genérico ni una explicación copiada de otros territorios".
En esta línea, Solidaridad exige al Ingesa y al Ministerio de Sanidad este plan específico, así como un refuerzo inmediato de plantilla por categorías, centros y servicios; la cobertura real de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones; la garantía expresa de que no se reducirán consultas, pruebas, quirófanos ni actividad asistencial; la publicación mensual de datos de listas de espera, vacantes, ratios de personal y presión asistencial; la negociación real con los representantes de los trabajadores; y medidas para atraer y retener profesionales sanitarios en Ceuta.
Por último, el sindicato alerta de que si la jornada de 35 horas no se aplica con medios suficientes “será otro parche más sobre una sanidad ya tensionada, con consecuencias que acabarán pagando trabajadores y ciudadanos”. Por eso, Solidaridad exige “menos propaganda, menos maquillaje y más plantilla”.
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