Decenas de trabajadores del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) se concentraron este jueves a las puertas del centro para protestar contra la resolución de jornada impuesta por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), que la Junta de Personal califica de "recorte encubierto" y "manipulación de datos".
La movilización, convocada por la Junta de Personal, contó con el respaldo de los sindicatos SATSE, UGT, CSIF y CCOO, y fue secundada además por trabajadores del 061, que aprovecharon la ocasión para visibilizar sus propias demandas de forma separada pero solidaria.
Una de las concentraciones más numerosas en años
Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal de Ingesa en Ceuta, describió la concentración como "una de las más numerosas" que recuerda frente al hospital y destacó el hecho de que haya conseguido unir a colectivos que habitualmente no comparten posiciones. "Han logrado algo muy importante: montar una agencia matrimonial de desavenidos", ironizó, aludiendo a la unidad sin precedentes entre organizaciones sindicales. "Estamos todos a uno", subrayó.
Para Artero, el dato que lo explica todo es sencillo: "El personal que trabaja en turno solamente mejora 32 horas" con la nueva resolución. Una cifra muy alejada, según la Junta, de las "225 horas menos" que presume el Ingesa en su comunicado.
La explicación es que la Administración ha comparado, de forma intencionada, turnos distintos para inflar la reducción. Las cuentas reales, según la Junta, son: el turno diurno pasa de 1.645 a 1.533 horas (112 horas menos); los trabajadores con 42 noches, de 1.530 a 1.498 (solo 32 horas menos); y el turno nocturno con 142 noches, de 1.470 a 1.420 (50 horas menos). "La estadística está dentro de las tres grandes mentiras", sentenció Artero, "junto a la mentira y la grande mentira".
El 061 y el SUAP, fuera de la resolución
Uno de los puntos más criticados por los representantes sindicales es la exclusión del Servicio de Urgencias y Emergencias 061 y del SUAP de la aplicación de la jornada de 35 horas.
El Ingesa alega la existencia de un pacto de 2007 que le impediría actuar, pero la Junta de Personal rechaza ese argumento. El apartado 16 de la resolución publicada en el BOE el 15 de abril de 2026 "deja sin efecto cualquier norma de igual o inferior rango que contradiga la nueva jornada", por lo que un pacto -norma de rango inferior- quedaría automáticamente derogado.
Artero ha apuntado además la contradicción en el discurso del Ingesa: "Por un lado dicen que no se puede tocar ese pacto, y por otro están diciendo que van a negociar con lo del 061 a ver si se puede".
El presidente de la Junta también alertó sobre la situación de los médicos, cuya jornada complementaria de guardias aumenta hasta un máximo de 668 horas en el periodo de aplicación, lo que en la práctica anula la reducción de jornada ordinaria. "Si estamos luchando por sacar cuatro guardias mensuales, como dicta la normativa europea, no podemos añadirle 100 horas más de guardia al año. Eso es una barbaridad", afirmó.
La apertura de los centros de salud los sábados, en el aire
La concentración también fijó la atención en la cobertura de los centros de salud los sábados. Artero reconoció que, según las consultas realizadas, los centros seguirán abiertos, pero "a costa de los trabajadores": quien trabaje ese día recibirá un día libre a cambio, aunque con restricciones.
Según adelantó, ese descanso compensatorio no podrá ser ni el lunes ni el viernes, y tampoco podrá disfrutarse si el compañero de turno está de vacaciones o de baja. "Al final, lo que decimos es que necesitamos más recursos humanos porque estamos trampeando todo. Abrimos los sábados, pero te doy los días y no te los doy", ha resumido.
En cuanto a las necesidades de personal, Artero fue concreto: para mantener la cobertura adecuada solo en urgencias harían falta ocho enfermeras, cuatro celadores y cuatro técnicos más por turno. "Un equipo completo", en sus palabras. "El personal de 35 horas no va aumentando la plantilla. Dentro del turno rotatorio seguimos siendo los mismos", insistió.
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Servicios jurídicos en marcha, diálogo bloqueado
Ante la falta de respuesta de la dirección general del Ingesa, con sede en Madrid, los servicios jurídicos de prácticamente todas las organizaciones sindicales han comenzado a preparar acciones legales. "Estamos todos abiertos al diálogo y no hay que llegar a esto", ha lamentado Artero, quien precisó que la dirección territorial en Ceuta sí los recibió, pero que la última palabra la tiene Madrid.
La solución que reclama la Junta pasa por sentar a los tres colectivos a revisar la resolución antes de finales de 2026. "Oye, ya que tenemos este conflicto creado, vamos a revisarlo, vamos a hacer mejoras o vamos por la solución", propuso Artero. Por ahora, esa llamada no ha tenido respuesta.
El 061 de Ceuta, 26 años después: "Seguimos exactamente igual que cuando empezamos, o peor"
Mientras la concentración principal se desarrollaba frente al Hospital Universitario, una vez finalizada, un grupo de trabajadores del Servicio de Urgencias y Emergencias 061 se reunió de forma separada en la sede de su servicio para visibilizar una situación que describen como de "abandono perpetuo".
Su portavoz ha sido Begoña Martínez Huertas, coordinadora del 061, quien expuso con crudeza la realidad de un servicio creado en el año 2000 que, un cuarto de siglo después, no ha visto mejoradas sus condiciones ni sus recursos.
"Nos crearon en el año 2000, estamos en 2025 y seguimos con menos plantilla y exactamente los mismos recursos", afirmó Martínez. Dos ambulancias, el mismo material electromédico, el mismo material fungible y los mismos medios de movilización y desmovilización con los que arrancó el servicio. "No nos actualizan, no nos modernizan", denunció.
La coordinadora subrayó además que la plantilla actual es incluso inferior a la inicial: "Empezamos más dotados y ahora hay menos personal que cuando empezamos".
Respecto a la nueva resolución de jornada del Ingesa, Martínez fue directa: al 061 "no se les ha hecho nada, absolutamente". La Administración se ampara en el pacto de 2007, actualmente en proceso judicial con resolución pendiente en Sevilla, para no aplicar las 35 horas al servicio.
Sin embargo, la coordinadora señaló que la nueva ley de reducción de jornada "deja claro que deroga toda la legislación anterior", por lo que la exclusión del 061 no encontraría justificación legal. "No entendemos este abandono", insistió.
Las demandas del 061 van más allá de la jornada: mejora de recursos humanos y materiales, actualización del equipamiento, y reconocimiento de las condiciones específicas del trabajo nocturno. "Desde el año 2000, la Unión Europea lleva legislando en la protección del trabajador nocturno. Cada día hay más estudios sobre cómo afecta. Nosotros seguimos haciendo noche en todas nuestras jornadas y no se nos aplica ninguna mejora", ha concluido Martínez.
La participación del 061 en la jornada de protesta fue, en sus palabras, un acto de solidaridad con el resto de compañeros del HUCE, pero también una declaración propia: "Queríamos mostrar la imagen aparte del servicio, porque es que a nosotros nos han dejado exactamente igual".
