El Plan de Empleo se demora a falta del inicio de la selección de personal

Finales de octubre. Esa era, en inicio, la última fecha prevista para poner en marcha el nuevo Plan de Empleo para Ceuta. Sin embargo, ya a mediados de noviembre, son muchos los vecinos los que se preguntan qué ha ocurrido con el proyecto y por qué aún no han visto nuevos anuncios sobre el mismo.

Varios mensajes electrónicos llegados a la bandeja de correo electrónico de este medio atestiguan esa creciente preocupación de la ciudadanía. La Delegación del Gobierno también se pronunció al respecto en julio, momento en el que declaró en las líneas del periódico que confiaban en darlo por terminado antes diciembre.

La iniciativa se cuece a fuego lento. La buena noticia es que, dentro de esa inicial tardanza, recientemente se ha dado un avance. Este pasado viernes se enviaron las ofertas que aún quedaban por trasladar, tal y como han detallado desde la institución a El Faro.

El cierre del proceso da pie al inicio de la selección de personal, un trámite que se organiza a partir de esta semana. El órgano local hace hincapié en que, de momento, “no se conoce una fecha exacta” para su comienzo. La preparación de las vacantes se ha llevado a cabo durante el mes de octubre. Todas son remitidas al Servicio Público de Empleo Estatal.

Colectivos vulnerables

Las personas en situación desfavorable son uno de los ejes en los que pone el foco el programa. La elección de perfiles en estos colectivos requiere de la participación de otras entidades que están vinculadas de forma más directa con esos grupos.

Es por ello por lo que, en sí, la confección de una lista de candidatos no es inmediata. La consulta se aborda de forma previa en equipos formados por las distintas organizaciones implicadas.

No basta solo con elegir. Es preciso cerciorarse con la cumplimentación de ciertos cupos establecidos de contratación de cada uno de estos sectores poblacionales. La medida pretende, ante todo, garantizar que los vecinos en circunstancias adversas tengan oportunidad de entrar al mercado laboral.

Un ejemplo es la cobertura suficiente del parámetro establecido en contratación de mujeres o de jóvenes. Es una tarea que, a fin de cuentas, no se hace en unos días y que requiere al menos de unas semanas para llegar a término.

Hasta cuatrocientas ofertas

Las ofertas organizadas para el Plan de Empleo superan a las cuatrocientas. Ya dispuestas en su totalidad para el arranque de la selección de personal, es momento de estudiar lanzarlas en un paquete entero o dividir el conjunto en dos, según fuentes consultadas. Es un detalle por determinar que se será esclarecido en breve.

Cristina Pérez, delegada del Gobierno, aseguró en una rueda de prensa en septiembre que la elección de los futuros trabajadores es gestionada íntegramente por el SEPE, sin intervención alguna de la institución a la que representa ni de la Ciudad Autónoma.

“No vamos a hacer absolutamente nada en ese ámbito”, recalcó. Hizo hincapié en que, en estos casos, se hace uso de baremos acordes a lo dictado por ley. Gracias a ellos se asegura que el trámite sea transparente y objetivo.

Un problema

La responsable del organismo también reconoció en ese acto que el desempleo es un problema de peso en la ciudad. Es este motivo por el que destacó que es necesario “buscar medidas para solucionarlo. Estamos en ello”, afirmó.

Admitió que es una realidad que afecta, sobre todo, a núcleos familiares en los que la pobreza causa grandes estragos. “Viven en condiciones que no son las más adecuadas. El Gobierno de España, con estas iniciativas, los apoya, los incentiva e invierte en ellos”, aseveró.

La dirigente remarcó que, dentro de su agenda política, un propósito imprescindible es, precisamente, el impulso de planes de empleo. Aunque estima que es una buena opción, expresó que “no es una solución al paro estructural”, pero “sí una herramienta de inmersión en el mercado laboral”.