Noticias

El personal de limpieza de edificios cobrará desde ya un 4,5%

El nuevo Convenio del sector contempla un incremento del 2% con efecto retroactivo para 2022 y otro 2,5% para el ejercicio en curso para unos 2.500 trabajadores

El personal dependiente del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta, entre 2.500 y 3.000 personas, disfrutará desde este martes, cuando se ha publicado el texto en el BOCCE, de un incremento en sus nóminas de un 4,5%, un 2% con efecto retroactivo al 1 de enero de 2022 y un 2,5% adicional desde el principio del ejercicio corriente.

Según ha explicado CCOO de Ceuta en un comunicado, en lo referente al abono de los atrasos derivados de la entrada en vigor del nuevo Convenio se ha acordado que los mismos podrán ser pagados “mediante fraccionamiento hasta en seis mensualidades por parte de las empresas” a contar desde ahora.

En relación a las cantidades devengadas con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, el plazo de prescripción para la reclamación de dichas cuantías empieza a contar desde este miércoles.

Además de las mejoras en lo que respecta a la parte retributiva, a partir de este martes las plantillas de las empresas del sector de limpieza de edificios y locales de la ciudad autónoma podrán disfrutar de un día más de asuntos propios, además de experimentar una mejora de la indemnización en caso de incapacidad permanente o fallecimiento derivado de accidente laboral.

Consulte aquí el BOCCE al completo

Comisiones Obreras ha puesto a disposición de los trabajadores afectados del sector los servicios sindicales de la organización “para cualquier duda, aclaración o para saber cuánto les pertenece en concepto de diferencias salariales”.

Todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas que deben disfrutar en periodos mínimos de una semana. Los días festivos abonables y no recuperables pueden ser compensados por las empresas acumulándolos a las vacaciones anuales o pagándolos con un 100% de recargo.

El convenio recoge el pago adicional del Plus de Residencia en un 25% sobre el salario base y que las nóminas deben hacerse efectivas “dentro de los tres primeros días naturales de cada mes”.

Los salarios base del personal se fijan para este año en 29,49 euros (salvo el de los aprendices, que es de 25,29) con pluses especiales mensuales que oscilan entre 18,33 y 174,44 euros.

Entradas recientes

Médicos de Urgencias del HUCE denuncian una situación "insostenible y peligrosa": "No podemos más"

El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha respaldado el escrito firmado por los médicos del…

29/09/2026

Las empresas de Ceuta podrán recibir ayudas de 5.000 euros por cada joven que contraten

La Cámara de Comercio de Ceuta ha anunciado la segunda convocatoria de ayudas económicas destinadas…

29/09/2026

La Guardia Civil localiza un cadáver en la zona del Sarchal

Agentes de la Guardia Civil han sido activados este martes ante la localización del cadáver…

29/09/2026

Nuevas ayudas para los negocios de Hadú afectados por las obras

La Ciudad Autónoma de Ceuta propone conceder un total de 165.013,80 euros en subvenciones a…

29/09/2026

Aprobado el calendario laboral 2027 de Ceuta

La sesión plenaria de este martes ha comenzado con la votación del calendario laboral de…

29/09/2026

Ceuta suspende el inicio de la temporada de caza menor por motivos de seguridad

La Ciudad Autónoma de Ceuta ha suspendido el inicio de los periodos hábiles de caza…

29/09/2026