El Gobierno ha aprobado oficialmente la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025 con su publicación este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Una oportunidad laboral que ha despertado interés en Ceuta.
Esta convocatoria supone un instrumento esencial para garantizar la renovación de las plantillas de la Administración General del Estado (AGE), así como de los organismos autónomos, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la Justicia o la Sanidad pública.
En esta OEP se sigue apostando por una gestión más ágil, inclusiva y orientada al refuerzo de la atención ciudadana.
Contempla un total de 36.588 plazas destinadas tanto al acceso libre como a la promoción interna. Esta cifra supone un descenso cercano al 9% respecto al año pasado, cuando se aprobaron 40.146 puestos, la mayor oferta en décadas.
La nueva convocatoria incluye plazas en áreas clave como:
Administración General del Estado.
Justicia y cuerpos de funcionarios de habilitación nacional.
Fuerzas Armadas y Seguridad del Estado.
Educación y Sanidad (personal estatutario del INGESA y Defensa).
Organismos públicos de investigación.
Seguridad Social.
Además, se refuerzan especialmente los cuerpos del subgrupo C1 y C2, clave para la atención directa a la ciudadanía, como administrativos y auxiliares del Estado o de la Seguridad Social.
Distribución de plazas: acceso libre y promoción interna
Del total de puestos ofertados, 27.697 corresponden a nuevo ingreso, es decir, están abiertas a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en cada convocatoria, sin necesidad de experiencia previa en el sector público.
El resto, 8.891 plazas, están reservadas a personal funcionario o laboral fijo que ya forma parte de la Administración y desea promocionar a categorías superiores.
Además, como viene siendo habitual, se reserva un 10% de la oferta para personas con discapacidad, lo que equivale a 2.610 plazas. Con esta medida, el Ejecutivo busca garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público y favorecer la inclusión laboral.
¿Qué sectores están incluidos en la OEP 2025?
Estas son las principales áreas y cuerpos que se beneficiarán de la actual oferta pública de empleo:
- Administración General del Estado (AGE): 26.889 plazas en total, de las cuales 20.324 son de acceso libre y 6.565 de promoción interna.
- Cuerpo Nacional de Policía: 3.139 plazas.
- Guardia Civil: 3.713 plazas.
- Fuerzas Armadas: 2.847 plazas.
Inclusión y discapacidad: 10% de plazas reservadas
La OEP 2025 refuerza su carácter inclusivo, manteniendo la reserva de un 10% del total de plazas para personas con discapacidad, de las cuales un 2% están destinadas a discapacidad intelectual.
Estas plazas podrán convocarse conjuntamente o por procesos diferenciados. Además, se establecen medidas de adaptación en pruebas selectivas, como tiempos adicionales, uso de prótesis y accesibilidad universal, así como mecanismos de integración laboral, como las Unidades de Inclusión en los ministerios.
Promoción interna y oportunidades para el personal actual
La OEP 2025 también impulsa la promoción interna, con un porcentaje superior al 30% de plazas reservadas para el personal que ya forma parte de la Administración. Los procesos de ascenso permiten avanzar profesionalmente, acceder a puestos de mayor responsabilidad y mejorar la carrera funcionarial.
Las convocatorias incluirán:
- Adaptación de temarios y pruebas prácticas.
- Reconocimiento de méritos y servicios previos.
- Posibilidad de exención en materias ya acreditadas.
Requisitos generales para participar
Quienes deseen optar a alguna de las plazas convocadas deberán cumplir con los siguientes criterios generales:
- Tener nacionalidad española o de otro país con derecho de acceso, según normativa.
- Disponer de la titulación exigida para el cuerpo o escala correspondiente.
- Cumplir con los requisitos de edad y capacidad funcional.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública.
Cada convocatoria especificará condiciones concretas y los temarios asociados, por lo que es recomendable consultar el BOE o el portal de empleo público (administracion.gob.es).
Publicación de convocatorias y proceso de inscripción
Las convocatorias específicas se irán publicando de forma progresiva en el BOE y en los portales de empleo público de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Los aspirantes deberán formalizar la solicitud por vía telemática, a través de las plataformas habilitadas para cada proceso.
El Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública dispone además de un portal web específico para consultar todas las ofertas de empleo público, que se actualiza de forma constante.
Otras convocatorias destacadas: Adif suma más de mil plazas
Al margen de la OEP general, también se han anunciado ofertas específicas en empresas públicas. Adif, el gestor ferroviario estatal, lanzará esta semana su propia convocatoria con 1.048 nuevas incorporaciones.
La distribución de estas plazas es la siguiente:
- 764 puestos de personal operativo.
- 216 plazas para cuadros técnicos y mandos intermedios.
- 68 plazas de técnico, de las cuales 11 estarán destinadas a Adif Alta Velocidad.
CCOO denuncia que faltan 3.000 plazas en la OEP de 2025 de la Administración de Justicia
CCOO denuncia que el Ministerio de Justicia y las autonomías transferidas (con la "complicidad" de Secretaría de Estado de Función Pública) incluyen en la OEP de 2025 de la Administración de Justicia menos plazas "de las que les permite la Ley" (aproximadamente 3.000 menos, según las estimaciones del sindicato).
La OEP 2025, aprobada ayer por el Consejo de Ministros y publicada hoy en el BOE, se "limita a dar cumplimiento a la tasa de reposición de las bajas de 2024 pero no incluye ni las plazas de nueva creación (31 nuevos juzgados creados y decenas de refuerzos convertidos en plantilla), ni la tasa de reposición de las bajas producidas en 2025", asegura el sindicato.
Estas son las plazas aprobadas para la OEP de 2025 que CCOO calcula para la Administración de Justicia:
Para el cálculo de las plazas del turno libre que presenta CCOO Justicia se ha aplicado el 120% de la tasa de reposición de las bajas en 2024 por jubilación, fallecimientos, renuncias u otras situaciones que no comporten reserva de plazas, que es el máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales de 2023 prorrogada y vigente.
Según ha comunicado a CCOO el Ministerio de Justicia, incluyendo la información que le han facilitado las CCAA con competencias transferidas, estas bajas de 2024 han sido las siguientes:
Además del 120% de tasa de reposición, el sindicato añade que la LPGE de 2023 establece la inclusión en la OEP de “las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios”, es decir, las correspondientes a los órganos de nueva creación que han entrado en funcionamiento en 2024, que son un total de 31 juzgados, y los refuerzos convertidos en plantilla.3·3
Por otra parte, también la LPGE de 2023 obliga a incluir en la OEP todas las plazas ocupadas por personal interino aunque no se correspondan con bajas producidas en 2024, las cuáles también se han omitido, recuerda la central sindical.
Y, por último, la mencionada LPGE permite incluir en esta OEP la tasa de reposición de las nuevas vacantes producidas en este mismo año 2025 hasta la fecha de aprobación de este OEP y así lo habían también reclamado desde CCOO, reclamación que, asegura, ha sido desatendida.
"Aunque el Ministerio y las autonomías con competencias transferidas no nos han facilitado los datos de estas tres bolsas de plazas, CCOO estimamos que podrían suponer unas 3000 plazas más del turno libre que, lógicamente, supondría también un incremento significativo de las plazas de promoción interna", denuncia públicamente.
Promoción interna
Y, también en cuanto a esta promoción Interna, para los cuerpos de Médicos Forenses, Facultativos y TEL del INT, Gestión y Tramitación, la LOPJ dispone que la promoción interna contendrá un número de plazas igual al 50% del total de plazas de la OEP, pero solo se han aprobado el 50% de las del turno libre, lo que sería el 33% de total de plazas, contraviniendo la LOPJ, según la central sindical.
Según los cálculos comisionistas, esto supone que se han aprobado en promoción interna 30 plazas menos del cuerpo de LAJ, 8 menos de Facultativos del INTCF, 28 menos de Gestión y 53 menos de Tramitación por lo que CCOO vamos a poner en manos de nuestros servicios jurídicos este recorte de derechos para ejercer las acciones judiciales que correspondan.
