Nueva oferta de empleo en el Puerto de Algeciras: contrato fijo y salario de 60.000 euros anuales

La Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) ha anunciado a través de sus redes sociales la puerta en marcha del proceso selectivo para cubrir una plaza fija de Jefe/a del Departamento de Relaciones Corporativas e Institucionales, un puesto estratégico al que también podrán optar los vecinos de Ceuta.

La convocatoria se enmarca en la Oferta de Empleo Público de 2025 y se regirá por un sistema de concurso con distintas fases de evaluación.

La oferta contempla un salario bruto anual aproximado de 60.000 euros más un componente variable, según se recoge en las bases oficiales. Se trata de personal laboral fijo no sujeto a convenio colectivo.

La jornada será continua, aunque el puesto exige disponibilidad horaria en caso de necesidad y está sometido a la normativa vigente en materia de incompatibilidades del sector público.

El objetivo del proceso es seleccionar a la persona que mejor se adapte al perfil requerido, evaluando no solo su formación y experiencia, sino también sus competencias técnicas y habilidades directivas.

Un puesto clave en la proyección institucional del Puerto

El Departamento de Relaciones Corporativas e Institucionales desempeña un papel fundamental en la estrategia externa de la APBA.

La persona que resulte seleccionada asumirá responsabilidades relacionadas con la comunicación, la representación institucional, la interlocución con administraciones y entidades públicas y privadas, así como con la gestión de la imagen corporativa.

El proceso está diseñado para garantizar la idoneidad del candidato o candidata, evaluando conocimientos, capacidades y actitudes que aseguren el adecuado desempeño de las funciones asignadas.

Además, la convocatoria respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público.

Requisitos obligatorios

Para poder concurrir al proceso selectivo será imprescindible cumplir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de solicitudes:

• Titulación universitaria mínima de nivel 2 MECES (Grado, Licenciatura, Ingeniería, Diplomatura o equivalente).
• Nivel mínimo B2 de inglés, que será acreditado mediante prueba oral y escrita. Esta prueba es eliminatoria: quienes no superen el nivel exigido quedarán fuera del proceso.
• Tener al menos 16 años y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación ordinaria.
• No haber sido separado del servicio por sanción disciplinaria ni estar inhabilitado para empleo público.
• No padecer enfermedad o limitación incompatible con el desempeño del puesto.

En cuanto a la nacionalidad, podrán presentarse personas con nacionalidad española, nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, sus cónyuges y descendientes en los términos establecidos en la normativa, así como personas extranjeras con residencia legal en España.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, será obligatoria la correspondiente homologación o convalidación oficial.

Un proceso selectivo en varias fases y hasta 100 puntos

El sistema de selección consta de varias fases claramente diferenciadas, con una puntuación máxima total de 100 puntos.

1. Prueba de inglés (eliminatoria)

Antes de valorar los méritos, los aspirantes deberán superar una prueba de nivel B2 conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Solo quienes obtengan la calificación de apto podrán continuar.

2. Valoración de méritos profesionales (70 puntos)

Esta fase se divide en tres apartados:

• Experiencia profesional (hasta 25 puntos):
  Se valorará especialmente la experiencia en puestos similares, como responsable de relaciones corporativas, institucionales, comunicación o marketing en empresas o entidades de determinado tamaño. Se tendrá en cuenta la similitud de funciones y responsabilidades desempeñadas en los últimos ocho años.
• Entrevista técnica (15 puntos):
  Los ocho candidatos con mejor puntuación previa (siempre que superen los 20 puntos y no estén a más de 15 puntos del mejor aspirante) accederán a esta fase. La entrevista incluirá cinco preguntas técnicas relacionadas con el puesto, valoradas hasta un máximo de 3 puntos cada una.
• Competencias genéricas (30 puntos):
  Se evaluarán habilidades psicosociales y competencias clave como:

  • Comunicar
  • Gestionar
  • Liderar
  • Negociar
  • Planificar
  • Trabajo en equipo

Para ello podrán utilizarse baterías de test y entrevistas individuales, incluso con el apoyo de una consultora especializada en selección de personal.

3. Méritos formativos (hasta 30 puntos)

En este apartado se valorarán:

• Titulaciones como Periodismo, Comunicación, Derecho, Ciencias Políticas, ADE, Marketing o similares (hasta 10 puntos).
• Máster oficial universitario relacionado con comunicación o relaciones institucionales, o MBA (hasta 8 puntos).
• Certificación acreditada de nivel B2 o superior en inglés (7 puntos).
• Formación adicional vinculada con las funciones del puesto (hasta 5 puntos).

Para superar el proceso será necesario alcanzar al menos 50 puntos en el total de la puntuación.

Presentación de solicitudes: solo por vía electrónica

Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente por vía telemática a través de la sede electrónica del Puerto de Algeciras, utilizando certificado digital válido.

El plazo de presentación será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria.

Un aspecto especialmente relevante es que toda la documentación deberá enviarse en un único archivo PDF, incluyendo solicitud firmada digitalmente, declaración jurada, currículum vitae, titulaciones, certificados de experiencia y vida laboral actualizada.

La falta de la solicitud oficial no es subsanable y supone la exclusión automática.

PINCHA AQUÍ para acceder a las bases y AQUÍ para acceder a la solicitud y declaración jurada.

Calendario previsto del proceso

El cronograma orientativo establece:

• Segunda quincena de febrero: concurso de méritos.
• Segunda quincena de marzo: evaluación de competencias genéricas.
• Primera quincena de abril: resolución del proceso.

La publicación de listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos se realizará en la web oficial de la APBA y en su tablón de anuncios. Para proteger la identidad de los aspirantes, se identificarán mediante iniciales y las cuatro últimas cifras del documento de identidad.

Reconocimiento médico y periodo de prueba

La persona seleccionada deberá superar un reconocimiento médico acorde con el puesto, que podrá incluir analítica de sangre y orina.

Además, estará sujeta a un periodo de prueba legalmente establecido, durante el cual se evaluará su idoneidad. La incapacidad temporal interrumpirá el cómputo de dicho periodo.

Posible bolsa de empleo temporal

Las listas de admitidos y excluidos se publicarán identificando a los aspirantes mediante iniciales y las cuatro últimas cifras del documento de identidad para proteger su privacidad.

Contra las resoluciones del Tribunal se podrá interponer recurso ante la Presidencia del organismo portuario, conforme a la normativa administrativa vigente.

Las personas que superen el proceso selectivo pero no obtengan plaza fija podrán integrarse en posibles bolsas para contrataciones temporales urgentes e inaplazables.