Hace ahora aproximadamente una semana, se nos convoca a la mesa sectorial del próximo día 8 de junio con un orden del día que nos parece como mínimo inadecuado (hecho por otra parte habitual). Por un lado algunos de los temas a tratar son asuntos vacíos de contenido dado que presupuestariamente ya vienen fijados con lo que el margen de negociación es nulo. ¿Para qué nos cita el INGESA con temas ya bien encorsetados como la acción social? Parece esperar que actuemos como actores pasivos, meros invitados con la única función de firmar lo que nos viene dado. CCOO no va a participar en esa farsa.
Aun siendo este tema importante, en este momento lo que realmente nos preocupa de esa mesa sectorial, lo que verdaderamente inquieta a un buen número de familias en Ceuta es otro de los temas que constan en el orden del día y es el de la integración del personal de hospital militar en el hospital universitario.
Por un lado nos sorprende que algo que afecta exclusivamente a Ceuta se trate en una mesa que abarca los temas comunes a Ceuta, Melilla y dosimetría, pero lo que no es realmente de recibo es mantener sin información alguna al centenar largo de personas a las que afecta este proceso. Nos llegan a diario compañeros lógicamente preocupados por algo que puede afectar seriamente a sus vidas. Esto incluye a todas las personas afectadas por el proceso de estatutarización del hospital militar así como al personal interino y contratado del hospital universitario que en estos momentos desconocen que va a ocurrir. Si aún no han tomado decisiones al respecto son unos pésimos gestores y si las han tomado ya, no entendemos a que esperan para informarnos. ¿A qué juega Sra Pupato? A que va a esperar para dar información a todas las personas afectadas. Los compañeros del hospital militar tiene todo el derecho a conocer cómo va a ser la integración, el tiempo que van a tener de adaptación, los posibles destinos dentro del hospital etc. y desde luego los interinos y contratados de nuestro flamante hospital universitario mantienen una angustiosa espera hasta conocer que va a ocurrir con sus puestos de trabajo.
Por otro lado señora Pupato, ¿cuándo vamos a tener la misma jornada que el resto de España? ¿Hasta cuándo nos van a discriminar? ¿Es que no merecemos el mismo trato que los trabajadores de la sanidad de Murcia, o Extremadura o Castilla la Mancha? Señor Lopera, la integración de los compañeros del hospital militar no es suficiente para la carga de trabajo que soportamos ni para la aplicación de la jornada de 35 horas, no haga que lo recordemos como el director que envió al paro a multitud de compañeros que años tras año, contrato tras contrato han mantenido la atención sanitaria de la ciudad a pesar de trabajar en condiciones muy duras. Y una última reclamación, ésta dirigida al señor Querol, gerente del hospital. Proceda de una vez con justicia, deje de distribuir al personal al antojo de los cargos intermedios y convoque una movilidad con unas reglas justas. Evitará que los cargos intermedios y la directora de enfermería actúen como pequeños dictadores moviendo a su antojo al personal. Va siendo hora ya de desarrollar un mecanismo de movilidad interna claro, periódico, con publicidad y con reglas concretas, que permita, que el personal pueda, en función de su antigüedad, formación etc. cambiar de servicio. Esto evitaría muchas suspicacias y situaciones injustas así como que se tomen decisiones arbitrarias con los trabajadores en función de las preferencias personales del jefecillo de turno.
