El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de Ceuta ha anunciado este miércoles una iniciativa que marcará el próximo Debate del Estado de la Ciudad de 2026.
A través de un comunicado de prensa, la formación localista ha dado a conocer su intención de impulsar las reformas legales necesarias para que el Plus de Residencia se convierta en un derecho obligatorio para todos los trabajadores de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, independientemente de si pertenecen al sector público o al privado.
Para el MDyC, la situación actual de desigualdad laboral es insostenible.
Los localistas consideran que resulta "injusto e inconcebible" que, en pleno siglo XXI, existan empleados en Ceuta que no perciban este complemento salarial simplemente por estar bajo convenios colectivos del sector privado que lo excluyen
Es por ello que su propuesta central consiste en instar al Gobierno de la Nación a promulgar una ley específica que regule y garantice la percepción de este plus en ambas ciudades autónomas.
La formación subraya que la extrapeninsularidad no es solo un concepto geográfico, sino una realidad que incide de forma directa y severa en el coste de la vida de todos los ciudadanos ceutíes y melillenses.
En este sentido, proteger las condiciones laborales a través de este complemento es visto como una medida de justicia socia.
Uno de los puntos de la propuesta del MDyC es el mecanismo para asegurar que este beneficio llegue realmente al bolsillo del trabajador.
La formación solicita que la nueva regulación garantice explícitamente que el Plus de Residencia no pueda ser absorbido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El objetivo es que este complemento sea siempre adicional tanto al salario base como al SMI, evitando que las empresas lo utilicen para compensar las subidas del sueldo mínimo legal.
Además, el MDyC propone que la propia Ciudad Autónoma utilice su capacidad de contratación para dar ejemplo. Sugieren incorporar cláusulas de carácter social en los pliegos de contratación pública, de modo que cualquier empresa adjudicataria de servicios esté obligada por contrato a reconocer y abonar este plus a sus empleados.
La formación localista recuerda que el marco legal actual se sustenta en una Orden Ministerial del año 1975, la cual debe ser actualizada urgentemente para adaptarse a la realidad socioeconómica actual de Ceuta y Melilla.
La propuesta legislativa del MDyC no solo busca una ley propia, sino que también exige que el reconocimiento de este complemento se integre en el Estatuto de los Trabajadores.
Esta modificación a nivel nacional sería la garantía definitiva para asegurar una igualdad efectiva entre todos los empleados de la ciudad, eliminando la brecha existente entre el sector público y el privado.
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