El informe desarrollado por los técnicos de la Consejería de Economía, Hacienda y Administraciones Públicas para analizar la propuesta presentada por el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de calendario laboral en los plenos de julio y agosto señala que “la misma se ajusta a la legalidad vigente”, por lo que técnicamente no existe traba alguna para su aprobación.
Igualmente el informe señala bien claro que “corresponde al órgano competente, al Pleno de la Asamblea, aceptar o rechazar la propuesta”, otro punto que rebate los argumentos expuestos por el ejecutivo municipal, que señalaba que los únicos legalmente capacitados para presentar un calendario eran ellos, como se desprende del informe de los técnicos cualquier grupo municipal puede llevarlo a cabo, sobre todo cuando la inacción provoca que siempre se haya aprobado fuera de plazo el calendario laboral, incumpliendo la ley que indica que debe ser remitido al Ministerio de Empleo antes del 30 de septiembre.
El MDyC espera que tras las trabas políticas que desde el Partido Popular se han puesto a una propuesta que, ahora, los técnicos declaran legal y ajustada a derecho y técnicamente perfecta, se atreva a debatirla en el Pleno y a dar una respuesta a la petición de nuestro grupo municipal, una propuesta que intenta adaptar las leyes a la realidad social que se vive en nuestra ciudad en la que la diversidad cultural debe ser llevada a la legislación en actos como el calendario laboral. Por ello el MDyC ha presentado un calendario que recogiendo las indicaciones de la Ucidce sobre las fiestas musulmanas y el resto de fiestas católicas, civiles y del Estatuto de los trabajadores, creemos que representa la verdadera situación que vivimos.
El MDyC espera en esta ocasión que la propuesta sea aprobada por la totalidad de los grupos municipales.
