La diferencia salarial entre hombres y mujeres, la más baja de los últimos años

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España ha experimentado un descenso en los últimos cinco años, situándose, en la actualidad en un 16%, un tres por ciento menos que en 2007, mientras que sobre la ganancia media anual se sitúa en un 22%, un 3,6% por debajo que hace tres años. Eran las cifras apuntadas por la secretaria de Política Autonómica del PSOE, Milagros García, quien, junto a María del Carmen Ruiz, en calidad de secretaria de Bienestar Social, desgranaban los últimos datos de la encuesta de ‘Estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística’, relativa a 2008. “El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha contribuido activamente para conseguir esta reducción”, que se basan en cuatro medidas fundamentales: aprobación de la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres; impulso de los planes de igualdad en las empresas; inspección en estas entidades para el cumplimiento de dicha normativa que ha permitido llevar a cabo más de 4.000 inspecciones en 2008 y 6.200 en 2009; y, finalmente, promoción del ‘Día internacional por la igualdad salarial’ el 22 de febrero. A estas medidas, García añade las acometidas durante la presidencia española en la Unión Europea, como “uno de los temas prioritarios”, al incluir esta cuestión en el marco de la ‘Estrategia europea para el crecimiento y para el empelo de cara al año 2020”.
A nivel local, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Igualdad, ha intensificado la aplicación de la normativa con actuaciones en materia de protección a la maternidad con inspecciones en 30 empresas tanto en 2008 como en 2008. También se abordaba la  discriminación por razón de salario donde fueron investigadas 14 empresas en 2008 y 10 en 2009. En el ámbito del acoso sexual por razón de género (en este caso las actuaciones son a partir de las denuncias), se registraron tres actuaciones en 2008 y cuatro en 2009.
Respecto a los planes de igualdad, aplicables a empresas con más de 250 trabajadores, o bien cuando el convenio lo recoja específicamente, se realizaron 13 actuaciones de tipo informativo en 2008 y sólo una el pasado año.
Las inspecciones sobre conciliación de la vida familiar y laboral dieron comienzo el pasado año, cerrándose con diez intervenciones.
Finalmente, y dentro de las actuaciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en nuestra ciudad, se ejecutaron 28 informes en 2008 y 13 en 2009 en relación a la discriminación en la negociación colectiva. Existe una novedad en este ámbito que radica en el hecho de que, en el caso de que la empresa subsane sus actuaciones contrarias a la ley, la sanción podrá ser sustituida por la aplicación de un plan de igualdad que fomente la conciliación de la vida familiar y laboral de la mujer.

Los datos son “aún alarmantes”

Para la responsable de Política Autonómica del PSOE, y pese al descenso en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, los datos son “aún alarmantes”, aunque se mostraba optimista en cuanto el Gobierno de la Nación “continuará trabajando” en el objetivo de “propiciar que esta brecha “sea cada vez menor, avanzando para conseguir la equiparación definitiva”.
Las actuaciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo se basan en la ley 3/2007 de 22 de marzo y en las mismas han intervenido agentes sociales, a través de visitas a los centros de trabajo e interrogatorios a la mujer trabajadora sobre sus condiciones laborales. Desde el PSOE desconocen el número de expedientes sancionadores desde el inicio de las campañas.