Las trabajadoras de la administración local cobrarán íntegramente su retribución en caso de baja por maternidad
La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma aprobó ayer por unanimidad una propuesta de la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos por la que ve la luz el I Plan de Igualdad para Funcionarios y Personal Laboral de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Con una vigencia de cuatro años, con este documento se pretende seguir avanzando en la defensa de la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres dentro del marco del empleo público de la Administración local. Las medidas contenidas en el Plan buscan “atajar los posibles desequilibrios que pudieran existir” y promover esa plena igualdad, convencidos de que las medidas “promoverán una mayor responsabilidad social” en la Ciudad Autónoma que beneficiará no solo a los trabajadores, sino al conjunto de la sociedad en general, indicaron desde la Ciudad.
El Plan está basado en seis principios: transversalidad (implica a todas las áreas de la Ciudad), generalidad (pretende incidir de modo positivo en todo el personal, y no solo en las mujeres), dinamismo (es progresivo y está sometido a los cambios que se consideren necesarios para su efectividad y permanente actualización), flexibilidad (a medida y en función de las necesidades y posibilidades de la organización), implicación (el Plan requiere de la participación de distintos actores municipales, a los que involucra en la implementación y desarrollo del mismo) y, por último, alcance temporal. El Plan finaliza cuando se consiga la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Para desarrollar este plan, la Ciudad junto a los sindicatos ha hecho un diagnóstico previo acerca de la situación del personal laboral y funcionario, y ahora se creará una Comisión de Igualdad que velará por cumplir con las metas establecidas. El Plan se estructura en seis áreas y en cada una de ellas se establecen medidas específicas.
Estas seis áreas son acceso al empleo público; formación; conciliación de la vida personal, familiar y laboral; situaciones de especial protección; retribuciones; y sensibilización y comunicación de la igualdad entre hombres y mujeres. Uno de los logros es que las empleadas públicas cobrarán íntegramente su retribución en caso de baja por maternidad.
Promoción y consolidación
Por otra parte, en la reunión también se trataron temas como la consolidación de empleo o la promoción interna. Dos procesos que se están agilizando tras el trabajo de Ciudad y sindicatos.
La administración autoriza la superior categoría a policías cuando falten los oficiales, tras suprimirlo Sorroche
La Ciudad Autónoma autorizó ayer en la mesa de interpretación solicitada por CCOO que los policías puedan hacer la superior categoría cuando falten los dos oficiales en un turno. Así, las superiores categorías volverán a hacerse de la misma manera que se hacía antes de que llegara al cargo el jefe accidental de la Policía, José Antonio Sorroche, quien modificó el sistema.
En los turnos de la Policía Local hay un subinspector y dos oficiales, entonces cuanto faltaban estos dos oficiales por enfermedad los sustituía un policía, quedando el turno con un subinspector y con un policía que sustituía a un oficial. Sorroche decía que si había un subinspector no hacía falta oficial. Ahora, los sindicatos han conseguido que se vuelva al sistema anterior, es decir, que se sustituya la figura de subinspector cuando esté de baja pero también la de oficial, quedando siempre las dos figuras. Los sindicatos dicen que esta es una buena noticia para los policías ya que con las superiores categorías obtendrán experiencia para desarrollar su carrera profesional.
CCOO dice que con esta decisión “no es que hayan ganado unos y hayan perdido otros, sino que hemos ganado todos”. Además, recuerda que ha tenido “la misma postura” durante todo el año, manifestó el enlace de CCOO en la Policía Local Ángel Ruiz. Por su parte, Rafael Tineo, de UGT, también se mostraba, en declaraciones a este medio, satisfecho por esta decisión porque beneficiará a los policías al adquirir una mayor experiencia profesional.
Por otra parte, los sindicatos aseguran que aún no han recibido información sobre la Policía Local de distritos, sobre la que ya trabaja la Consejería de Gobernación.
