La Junta de Personal de Ingesa inicia movilizaciones en Ceuta el 28 de mayo

La Junta de Personal de Ingesa ha anunciado oficialmente este sábado el inicio de un calendario de movilizaciones en Ceuta.

La primera gran cita a la que hacen referencia a través de un comunicado de prensa, tendrá lugar el próximo 28 de mayo a las 11:00 horas a las puertas del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE).

Esta medida surge como respuesta a la resolución de jornada que denuncian ha sido impuesta por el Ministerio de Sanidad, dirigido por Mónica García, a quien han acusado de castigar y desatender la sanidad de las dos ciudades autónomas bajo su gestión directa.

De parte de la Junta de Personal se hace un llamamiento masivo no solo a profesionales, sino también a ciudadanos para que apoyen esta protesta contra lo que califican como un "atraco horario y normativo".

Denuncia de "contabilidad creativa" y recortes en la reducción de horas

Uno de los puntos más polémicos de la nueva resolución es lo que el Ingesa califica como una "mejora histórica". Sin embargo, la Junta de Personal ha denunciado una manipulación de datos y el uso de "contabilidad creativa" para maquillar la precariedad y la discriminación legal de los trabajadores.

Aunque la administración ha afirmado que el personal nocturno trabajará hasta 225 horas menos, la Junta ha aclarado que estas cifras están "trampeadas" al comparar turnos distintos.

Según los datos reales extraídos de la comparativa de turnos homólogos:

• Turno Diurno. Pasa de 1.645 h a 1.533 h (112 horas menos).
• Personal con 42 noches. Solo reduce su jornada en 32 horas.
• Turno Nocturno (142 noches). Pasa de 1.470 h a 1.420 h, lo que supone apenas 50 horas de reducción.

Esta situación se ha traducido en un freno a la mejora de condiciones para quienes soportan mayor penosidad laboral, mientras que para los médicos la jornada complementaria (guardias) aumenta de forma asfixiante hasta un máximo de 668 horas.

Exclusión del 061 y SUAP y falsos avances en derechos

La movilización también pone el foco en la exclusión de servicios esenciales como el 061 y el SUAP.

El Ingesa ha justificado esta decisión basándose en un pacto de 2007, un argumento que la Junta tacha de "rotundamente falso", señalando que la resolución del BOE de 15 de abril de 2026 deja sin efecto cualquier norma inferior que contradiga la nueva jornada.

Por otro lado, se denuncian falsos avances en materia de antigüedad y festividades. El reconocimiento de los llamados "días canosos" no es una mejora nueva, sino el reciclaje de derechos ya consolidados en instrucciones anteriores.

Asimismo, existe incertidumbre sobre cómo se pagará el carácter de festivo especial de los días 24 y 31 de diciembre a categorías como Atención Primaria o el 061, ya que no figura en el cuaderno de retribuciones actual.

Finalmente, los representantes de los trabajadores han rechazado la comparativa del Ingesa con comunidades como Madrid o Valencia, recordando que Ceuta ya debería estar en una posición superior al contar con la jornada de 35 horas semanales.

La cita del 28 de mayo será clave para visibilizar este malestar.