Las juntas de personal sanitario de Ceuta y Melilla continúan en pie de guerra con la necesidad de que se haga efectiva la denominación de ambos territorios como Zona de Difícil Cobertura por parte del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa).
Es por ello que expresan que no aceptarán “más mentiras” debido a que, según indican “promesa tras promesa todo ha quedado diluido en que no es una prioridad para Ingesa”. Por esta razón comentan que “no pedimos privilegios, sino igualdad de condiciones”.
En este sentido, recuerdan que, desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado del 21 de febrero de 2023, “la realidad es que la promesa se ha diluido bajo el argumento de que no es una prioridad”.
Asimismo, apuntan que la realidad de la afirmación de la institución de que “todos los puestos están cubiertos”, dista mucho de lo que ocurre, ya que existe una falta de profesionales que “continúa siendo una constante”.
“La falta de reconocimiento como Zona de Difícil Cobertura no sólo castiga a profesionales, sino también a los pacientes, que ven aumentadas las listas de espera y deben desplazarse a la península para recibir la atención sanitaria de las que carecen en ambas ciudades autónomas”, critican desde las juntas de personal.
Requisitos para ser Zona de Difícil Cobertura
Desde las formaciones, explican que el Ministerio de Sanidad establece unos requisitos para la difícil cobertura en Atención Primaria, que consta de 13 ítems y hay que cumplir como mínimo 3 de ellos.
Sobre este asunto subrayan que Ceuta y Melilla “superan con creces esos 3 ítems”, como son el aislamiento, el riesgo de enfermedades endémica y ser una ciudad transfronteriza, aunque, según se señala en el texto de 2023, “ambas ciudades autónomas no precisarían si quiera cumplir con esos requisitos tasados, ya que todos los puestos de trabajo de personal sanitario del Ingesa en Ceuta y Melilla se configuran como de difícil cobertura”.
“El olvido institucional se traduce en desigualdad asistencial”, advierten las Juntas, que recuerdan que Ceuta y Melilla “son parte esencial del Sistema Nacional de Salud y deben recibir el mismo trato que cualquier otra comunidad autónoma”.
Reclamaciones
Por esta razón, desde las juntas de personal reclaman al Ministerio y a la dirección del Ingesa una serie de demandas, entre las que destaca la ejecución oficial de la declaración de Zonas de Difícil Cobertura.
Asimismo, exigen que se dote la correspondiente partida presupuestaria para la aplicación de incentivos y se pongan en marcha medidas de atracción de profesionales, “garantizando la estabilidad de las plantillas y la calidad asistencial, tales como, el complemento retributivo ya negociado previamente con la anterior Dirección, etc.”.
“Ceuta y Melilla no pueden seguir siendo las grandes olvidadas del Ministerio de Sanidad”, concluyen las Juntas, reiterando su compromiso con los trabajadores y con el derecho de la población a una sanidad pública digna, accesible y de calidad.
