La Dirección Territorial del Ingesa en Ceuta ha culminado la Bolsa de Trabajo de 2014 cinco años después de abrirla. Entre la semana pasada y ésta se han publicado las categorías que faltaban, cerca de 15, quedando aún pendientes las de técnico en auxiliar de enfermería, una de las que más personal aglutina y cuyo movimiento es constante por su actividad.
Sindicatos como CCOO no entiende este interés en sacar adelante una bolsa de trabajo con méritos que se remontan hasta marzo de 2014 y con una nueva bolsa que debería haberse abierto en febrero de este año. “Es la opción más desacertada”, recrimina el secretario general del sector sanitario de CCOO en Ceuta, Ángel Lara, quien cree que se trata de un sobreesfuerzo, ya que culminar un proceso como éste, cinco años después, supone un intenso trabajo para los agentes sociales, ya que tal y como se ha llevado el proceso, el Ingesa va a recibir decenas de reclamaciones.
En las listas hay gente que ya ha fallecido o categorías que han cambiado
Hasta ayer, por este sindicato seguían pasando afiliados que están en total desacuerdo con la forma en la que se han publicado ciertas categorías, ya que en algunos casos se han hecho públicas listas definitivas sin que antes se hayan resuelto reclamaciones previas que se presentaron en su día.
Lara explica que ni siquiera se ha reunido la Mesa de Contratación para resolver todas las reclamaciones que quedaron pendientes mientras se culminaba el proceso y, por el contrario, se han publicado las listas definitivas. “No sabemos si se han resuelto las reclamaciones”, acentúa Lara, sobre todo teniendo en cuenta de que la bolsa no está informatizada, por lo que sospechan que mucha de la documentación presentada en su día estará en cajas, apiladas, o extraviadas en alguna mudanza.
Independientemente de los errores de forma y legales que están observando, desde CCOO no entienden por qué culminar ahora esta bolsa de trabajo después de cinco años, cuando deberían haber abierto la de 2019 en febrero. No saben si es la respuesta que ha aplicado Ingesa después de que su director general, Alfonso Jiménez Palacios, reconociese que “como muy pronto” la bolsa de este año -que por ley deberá abrirse cada mes de febrero- se publicaría en el mes de mayo.
Ante todo eso, Lara no quiere que se olvide que todos los profesionales que estaban esperando para la publicación de las categorías faltantes están baremados con méritos anteriores al 31 de marzo de 2014. “Es una baremación totalmente obsoleta”, incide, ya que el Instituto ha tardado más de cinco años en ejecutar la baremación total de todos los que se presentaron en su día, ya que no se ha vuelto a abrir la bolsa de trabajo desde entonces.
Por ello, no es de extrañar que entre las listas publicadas haya personas que ya han fallecido o categorías, como es el caso de Psicología, esté encuadrado en personal no sanitario, pues no fue hasta años después cuando apareció la especialidad clínica.
Por todas estas razones el sindicato insiste en que ha sido un desacierto de la Dirección Territorial “empeñarse” en sacar esta bolsa de trabajo cuando cree que deberían haber aunado esfuerzos y cumplir con los plazos acordados para la nueva bolsa, sobre la cual pesa una reclamación ya que debería haberse abierto en febrero y no se hizo.
CCOO impugna la categoría de psicólogo de la bolsa de trabajo
Derivado de la demora en publicar esta bolsa de trabajo correspondiente a 2014, CCOO ha impugnado la publicación en su categoría de Psicología, ya que se contempla como ‘Grupo A no sanitario’. Tal y como detalla el documento presentado ante la Mesa de Contrataciones de Ingesa, el periodo de apertura de esta bolsa inició en 2007 y se cerró en marzo de 2014, pero no contempló los cambios normativos publicados en 2011, donde se regula la creación de una nueva profesión denominada ‘psicólogo general sanitario’. De igual manera, con base a otra resolución de 2013, en el BOE se publica que, tras un acuerdo del Consejo de Ministros, se establece la adecuación de los planes de estudio dirigidos a la obtención del Máster en Psicología General Sanitaria que habilite al profesional para el ejercicio de la “profesión de psicólogo general sanitario”. Por lo tanto, CCOO considera que “esta bolsa de trabajo no se ajusta a la ley en vigor que regula la profesión de psicólogo general sanitario”, solicitando que se deje sin efecto esta publicación por no cumplir con los requisitos de ley.
Es una vergüenza lo que hacen con la bolsa de trabajo del Ingesa... aparte de los 5 años que se lleva esperando que abran de nuevo la bolsa para aportar méritos, ademas esperar minimo 2 años más para las listas definitivas de diferentes categorías! UNA VERGUENZA! Gente sin escrúpulos en la dirección del Hospital y que lo pagan todos los ciudadanos
Los sindicatos ahora se ponen a denunciar algo que llevamos años diciendo los trabajadores.
Ahora? Porque no denuncian también la falta de administrativos y personal sanitario? Ya sabemos que el director territorial es pésimo, pero si no hacemos constancia de ello, no se arreglará nada, al revés, cada día peor
La culpa no la tiene nadie... de los que hacen estas cosas... la verdadera culpa es del interesado que no se va al JUZGADO y lo denuncia todooo.... pero ya sea para bien o para mal hay que gastarse las perras.....
Pero si se denuncia que se denuncie TODO:
- Que no se pida una vida laboral para que se demuestre que verdaderamente a trabajado en los sitios que previamente tiene certificado por la empresa trabajadora.
-Que la bolsa cumpla con las legislaciones que tengan y que cuando tengan que contratar a alguien cumpla sus horarios y no llamen a la gente a las 14:30 horas para entrar a las 3 a trabajar......
- Que se denuncie las promociones a dedo de auxiliar administrativo a categorías como administrativo o de gestión sin serlos y encima darles a los promocionados gefacturas..... conllevando cobrar más por la promoción y aún más por la jefatura......
- Que en caso de igualdad de puntos y méritos trabajados por ser el más joven te ponen último en la bolsa teniendo preferencia gente con más edad,en vez de sacar una letra y hacerlo por sorteo... y un largo ETC
Pero quizás no interesa llevarlo al pie de la letra todo sobre todo a los de arriba ....
Esto es vergonzoso.... pero los sindicatos se quejan y no va al juzgado directamente cuando saben que lo ganarían con facilidad.
Por un momento creía que era yo la que escribía. El personal propietario tiene derecho a la Promoción Interna teniendo siempre en cuenta los criterios de igualdad mérito y capacidad. Lo que no es de recibo es que habiendo personal propietario que cumple los requisitos para optar a una jefatura esté ignorado y mientras tanto se promocione a otros para así alcanzar los requisitos mínimos para obtener dicha jefatura. Claramente, si eres Auxiliar Administrativo no puedes acceder a una jefatura de sección pero si te promocionan a Administrativo si. Blanco y en botella. ?
Lo que no es de acuse de recibo es que por (ejemplo):tengas la categoría de auxiliar administrativo.... te promocionen administrativo sin pasar por ningún proceso selectivo... (que creo que existen esos procesos selectivos en el cual te tienes que examinar a igualdad de condiciones y tendrías que sacar tu plaza de promoción interna )..... ósea ser ... a dedo y que una vez promocionado habiendo gente con más años de experiencia y con la verdadera categoría de administrativo le den la jefactura al promocionado......
Y aún así siguen dando contratos a dedo, ¡vergüenza!
No es de extrañar con la dirección que hay tan floja y sin escrúpulos...
La incompetencia no tiene límites