Trace, la todavía prestataria del servicio de limpieza pública viaria y recogida de residuos de Ceuta, ha difundido este martes un listado en el que ordena por “antigüedad” a sus 159 trabajadores con contratos de fin de semana. El resultado ha indignado y sublevado a partes iguales a muchos de los afectados, que han denunciado la utilización de criterios “arbitrarios” o, peor, de “amiguismo”, en su confección.
A los 21 mejor parados en la relación de nombres se les imputa antigüedad desde el 2 de abril de 2022, mientras que al último de la cola, el número 159, se le atribuye a partir del 24 de junio de 2023.
Algunos de los trabajadores que se sienten tratados injustamente han pedido explicaciones “sin ninguna respuesta” a la empresa y entre los afectados han comenzado a correr mensajes llamando a una concentración.
Sin contar con "el tiempo con contrato fijo de sin de semana"
Sus recelos apuntan a que la lista se ha confeccionado, en el mejor de los casos, “sin tener en cuenta cuánto lleva cada trabajador con contrato fijo de fin de semana o revisando su vida laboral, sino tomando como referencia la fecha del último contrato firmado y ordenando sin criterio objetivo conocido”.
En el peor apuntan a que “los beneficiados se corresponden en todos los casos con personas afines a quienes desde el ámbito sindical o la empresa mandan de verdad”. La difusión de otros listados, supuestos borradores, con una ordenación diferente de los operarios no ha hecho sino acrecentar las sospechas de contubernio.
El listado no tiene, en principio, efecto alguno sobre la subrogación de personal en la empresa pública que la Ciudad prevé constituir para asumir la gestión directa del servicio, pues en todos los casos es superior a 6 meses, el mínimo establecido en la legislación.
Los trabajadores disconformes temen, sin embargo, que sí podría tenerlo a la hora de ponderar los méritos de cada uno en el futuro cuando la administración active procesos de promoción interna para aspirar a contratos a jornada completa. “De esta forma se pretende conseguir que los 'enchufados' de algunos sean los primeros en conseguir progresar laboral y salarialmente aunque ya no sea en una empresa privada, sino incluso dentro de la administración”, alertan.
Uno de los argumentos que sustentan la propuesta de municipalización del servicio es ganar en “transparencia” en la contratación de personal, así como en la gestión de los recursos humanos en general, sometida hasta ahora a infinidad de sospechas.
Si vale si pone por la vida laboral si te cuenta la antigüedad cuando entraron los fijo de fin de semana ha 35 horas de los antiguo de 2005 lo fuera echo como en traces se cuenta desde 2013 hacia adelante no de golpe de años 2022 si es por la vida laboral empieza 2013 luego 2014 luego 2015 no de golpe de 2022 Fijo por eso esta la vida laboral
Hola hay gente que lleva desde 2013 en traces y de Urbaser de 2007 de Urbaser ha quedado fuera por no tener enchufe y lo que an entrado todos enchufes lo mejor que pida la vida laboral que entre gente antigua que llevaba más de 7 amos de contrato una vergüenza que lo eche y que meta gente antigua y fuera lo que esta ahora
Cuando lo coja el ayuntamiento se acabará los chanchullos de meter a mujer,hermano amigo y esas cosas
indinados porque deberian agradecer a trace porque hay gente que nunca a trabajdo con trace y es la primera vez y estan en la lista y hay muchos que si han trabajado com trace y estan fuera de la lista. lo unico es que no saben lo que quieren primero que porque no ponen la lista que vamos a denunciar porque no ponen la lista y ahora que ponen la lista se quejan señores los que trabajaron con trace cuando habeis termunado el contrato es fin de contrato y ya no vale para la antiguedad aunque haigas trabajado antes 3,4,6 meses 1,4,5 años sin has terminado el contrato y as firmado finiquito ya no te vale te vale desde el dia que te han hecho fijo indefinido de fin de semana todo lo de atras ya no te vale pero bueno deberia de estar contentos y dale gracias a dios que teneis un trabajo porque hay miles de criaturas que no lo tienen y muchos que deberian entrar en esa lista y no lo estan, pero bueno en nigun trabajo donde hay una plantilla grande nunca se esta contento y teneis mucho que agradecer a trace sobre todo los que estais por primera vez que som muchos.
Pero vamos a ver,seamos serios alguien a estas alturas duda del enchufismo en esa empresa? Todos tenemos algun amigo,vecino o primo que le enchufaron allí,pero así con muchos puestos de trabajo en esta ciudad,es una pena pero buscar empleo es como ir al casting de tu si que vales,elijen a dedo la meritocracia no existe en un lugar asi
Hablan de enchufes los que estan enchufados madre mia si todos los que trabajan alli o el 90% son enchufados el otro 10 son los antiguos que estaban cuando era urbaser los demas todos son enchufados
Eso iba a poner, es que hoy en día se ha puesto de moda cuestionar todo!
Incluso no trabajan naaaada y se tiran todo el día empujando el carrito de allí pa allá! Eso es lo indignante
En Madrid he visto que les han puesto carros eléctricos que las hernias son muy malas
Y. Con urbaser también,conozco algún caso, pero vamos nada nuevo bajo el sol en esta pequeña ciudad y si no tienes padrino pilla el barco como hemos hecho muchos si queríamos conseguir trabajo.