El Sindicato Unificado de la Policía, SUP, se concentraba ayer por la mañana ante las puertas de la Delegación del Gobierno para mostrar su malestar ante las propuestas de la Administración relativas a la jornada laboral y a la escasez de recursos materiales que sufren a nivel nacional y, especialmente, en el ámbito local.
Tras varios meses de negociación, el sindicato no se muestra conforme con la nueva jornada laboral establecida por la Administración. “Lleva instituida en este cuerpo más de 20 años y con este cambio, muestran una actitud inmovilista al ofrecer una jornada laboral que no se adecúa para nada a los tiempos que corren y a la conciliación familiar de los funcionarios de la Policía”, explica el secretario del SUP en Ceuta, Jesús González Miaja. Las condiciones para el Cuerpo de la Policía Nacional, nueva denominación que ahora reciben estas Fuerzas de Seguridad del Estado, son “inadmisibles y sin posibilidad de llegar a un acuerdo”, apunta Miaja. En ciertos aspectos, añade, “incluso rozan el ridículo”, asevera. Y es que los nuevos horarios están ahora sujetos al “criterio con la famosa coletilla de necesidades del servicio”, lo cual se traduce en que el funcionario nunca contará con la “seguridad de tener un turno establecido que sea fijo, sino que siempre queda a criterio del jefe de turno”. Otra de las cuestiones que no han gustado en estas negociaciones es la relativa a los funcionarios policiales que prestan servicio en cinco turnos. “Hacen fines de semana, festivos, nocturnos. Son 24 horas durante 365 días al año con la misma gratificación económica por prestar esos servicios con esa penosidad”, apunta Miaja, mientras que critica que el aumento por esta labor sólo se ha incrementado en 20 euros. “Creemos que es totalmente insuficiente e injusto”. Escasez de medios La falta de medios también aparece entre las quejas del sindicato que asegura que el “abandono de medios materiales de un tiempo a esta parte es de una importancia gravísima”, en cuanto aún siguen trabajando con “medios de los años 80”. Miaja enumera las carencias en la Comisaría relativas a vehículos, sistemas de seguimiento o de informática avanzados, que en Ceuta “son más acuciantes porque la Jefatura tampoco hace hincapié ni ha sido capaz de solicitar para la ciudad unos medios adecuados a su problemática”. Al hilo de ello recuerda la crítica situación en la frontera, incluida la infraestructura. “En la cubierta de acceso peatonal se han caído las vigas de sujeción porque están oxidadas y, en cualquier momento, ese techo se puede venir abajo”. Aunque esta situación es similar en prácticamente todo el territorio nacional, en Ceuta es especialmente “penosa”, según apostilla Miaja. “En los medios informáticos se está practicando lo que nosotros llamamos el canibalismo informático: desmontar de un sitio para montar en otro. Los sistemas para hacer trabajo de investigación y seguimiento los hacen con sus propios móviles y cámaras particulares”. En los últimos años el único cambio, según Miaja, han sido cuatro vehículos sustituidos por la finalización del renting, que obliga a la empresa a su cambio de manera automática. “Por lo demás, no ha habido ningún vehículo adjudicado a la plantilla de Ceuta y los coches camuflados tienen entre 15 y 20 años”. Miaja comprende que este “estado de abandono” se ha acrecentado durante años por la crisis pero se lamenta que, si bien en todas las ciudades hay deficiencias, “en Ceuta posiblemente estamos a la cabeza en abandono” concluye.
En Ceuta se han perdido unas 100 plazas
Las carencias alcanzan también al personal del Cuerpo, una reivindicación ya histórica y que se va agravando con el paso de los años. “Hay jubilaciones pero no entrada de funcionarios y eso está produciendo una baja significativa en todo el territorio nacional”. En su momento, el número de policías jubilados se situaba entre 1.000 y 1.500 funcionarios cada tres meses, frente a convocatorias de nueva incorporación que sólo rebasaban las cien plazas. Este hecho lleva a que el Cuerpo de Policía Nacional lleve numerosos años “perdiendo personal”. Al igual que ocurre con el tema del material, el problema se acrecenta en nuestra ciudad al tratarse de una “plantilla antigua con funcionarios mayores y las jubilaciones son prácticamente una a la semana”. Esto se traduce en que, de unos años a esta parte, la Policía Nacional “lleva perdidos en torno a cien funcionarios. El incremento de personal en un sitio tan sensible como es la frontera es bastante acuciante pero hay no previsión de ordenes generales ni forma de traer más plantilla a Ceuta”, apostilla Miaja.
