Una nueva edición del Plan de Empleo para Corporaciones Locales se inició en la jornada de ayer. Serán un total de doscientos cuarenta y ocho trabajadores en una primera fase y cincuenta y uno en la segunda.
De esta primera tanda, la incorporación de los mismos será escalonada. Un grupo se puso en marcha ayer como decíamos al comienzo de esta información, pasado mañana jueves será el segundo y para el lunes estarán todos ya metidos en faena. El grupo de cincuenta y un trabajadores está pendiente de una aprobación y los mismos en unas semanas estarán ya también realizando su faena.
Continuidad
Hay una continuidad en cuanto a los programas que se ponen en marcha en este Plan de Empleo de Corporación Locales que tiene un coste de tres millones de euros, al igual que ya sucedió el año pasado, aunque la novedad para este ejercicio es el reforzamiento de la formación. Para ello hay un programa específico denominado de ‘Apoyo a la inserción sociolaboral’, compuesto por un total de treinta y siete personas, todos ellos licenciados y graduados y que serán los encargados de incrementar la formación del resto de sus compañeros del Plan de Empleo dentro de las horas obligatorias que existen para este apartado concreto. En la segunda fase contará con el añadido de otros seis, sumando al final cuarenta y tres. Para observar la importancia que desde el Gobierno autonómico se le quiere dar a la formación, nada más que hace falta observar que casi un quince por ciento de los contratados se encargarán de hacer hincapié en distintas materias a sus compañeros. Hay psicopedagogos, informáticos y profesores, entre otras ramas que pueden servir para aumentar la base de estos desempleados que han sido contratados para el resto de los programas.
Al igual que ya sucedió en los ejercicios anteriores, el programa que un mayor número de empleados cuenta es el de ‘Apoyo al mantenimiento y conservación de espacios públicos y entorno medioambiental’, con un total de ciento ocho personas, a los que luego en el segundo cupo se le añadirán dos más. Todos ellos dependerán de la Consejería de Medio Ambiente de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Igualmente, otro programa que cuenta asimismo con un buen número de trabajadores es el denominado ‘Apoyo al mantenimiento y conservación de las Murallas Reales’, con cincuenta y una personas que luego serán reforzados en un segundo turno con otros veintiuno. No solamente hacen labores de mantenimiento y entretenimiento en este espacio de nuestro patrimonio, sino igualmente labores de vigilancia.
Siguiendo con las labores que desempeñarán los doscientos cuarenta y ocho trabajadores que se incorporaran en estos días o ya están incorporados nos encontramos con el de ‘Apoyo al mantenimiento y conservación del Patrimonio Medioambiental de la Ciudad’. En este primer turno mantendrá a treinta y ocho desempleados, a los que se sumarán en ese segundo apoyo con otros diez.
Y hablar de otros programas que son más pequeños en cuanto a número de personas que establecerán en el mismo. Así nos encontramos con el de ‘Apoyo a las actividades de Festejos’ con nueve o el de ‘Apoyo al mantenimiento de cementerios’ con cinco.
Pero, igualmente, para ese segundo turno existen otros dos apartados que incorporarán desempleados que serán contratados por el Plan de Empleo de Corporaciones Locales. Son el de ‘Apoyo a las asociaciones sin ánimo de lucro relacionadas con la discapacidad’ que contará con diez trabajadores en total y el de ‘Apoyo a las actividades de Turismo’ con dos desempleados.
La contratación de los mismos será por un período de 9 meses
Lo que tampoco varía para nada es el período de contratación de todas estas personas que inician o han iniciado este período de relación con la Administración local. Al igual que los anteriores serán nueve meses, con lo cual, los primeros estarán hasta comienzos de febrero del próximo año y así se irán sucediendo, en función de la fecha en que hayan comenzado a trabajar. Como es lógico, los de la segunda fase, para los que está previsto que pudieran incorporarse en las próximas semanas, la fecha de finalización de sus contratos estará más cerca de marzo de 2015. Un apartado esencial y obligatorio es que todos ellos tendrán, dentro de sus horarios, un apartado dedicado a su formación particular.
Se quería haber iniciado por parte de la Ciudad a primeros de abril
Uno de los objetivos que siempre se ha marcado la Ciudad Autónoma es que se produzca una continuidad entre los Planes de Empleo, de manera principal, para que las labores que desarrollan estos desempleados que han sido contratados no se suspenda entre que unos se marchan porque acaba el período de contratación y comienzan los nuevos. Por ello, se habían propuesto que durante el mes de abril hubieran comenzado el Plan de Empleo de Corporaciones Locales del presente ejercicio, pero debido a la propia convocatoria y también que por medio ha pillado la festividad de la Semana Santa ha sido imposible tenerlo todo preparado con anterioridad como hubieran deseado.
