En los últimos meses, el Consejo de Gobierno ha ido conociendo los datos de la reducción de las horas extraordinarias de este ejercicio en comparación con el mismo período del año pasado, pero en la unidad de esos dos meses de verano la reducción ha sido verdaderamente espectacular.
Debe tenerse en cuenta si se observan las estadísticas que los meses de julio y agosto siempre han solido ser tradicionalmente los de mayor gasto en horas extraordinarias, sobre todo motivado por la celebración de las fiestas patronales donde funcionarios como policías locales y bomberos deben realizar numerosas horas extras.
Pero la reducción espectacular de este ejercicio se debe en gran parte al acuerdo que se alcanzó con policías locales y bomberos en relación con la bolsa de horas extraordinarias, de manera que no sufrían ningún recorte en sus jornadas especiales, aplicando la normativa que había puesto en marcha el Gobierno de la Nación, a cambio de que esas horas que estaban pendiente de trabajo se ejercieran en acontecimientos que necesitan de su presencia como son las fiestas patronales.
Así, por ejemplo, nos encontramos que las cuentas que fueron puestas encima de la mesa como consecuencia de estas horas extraordinarias de este año han sido de algo más de diez mil euros, mientras que en el mismo período del año anterior fue de ciento setenta y cinco mil euros aproximadamente.
El mismo consejero vino a reconocer que la política que se está llevando a cabo por el Gobierno del presidente Juan Vivas en materia de Recursos Humanos, no solamente tiene una visión global como es el mantenimiento del empleo estructural, que fue una promesa que se está cumpliendo a pesar de todas las dificultades añadidas con motivo de la crisis económica, sino que igualmente se ejecuta una política de incremento de la productividad, pero con menores costes para las arcas autonómicas.
A lo que habría que añadir igualmente la responsabilidad de reducir costes, lo que ha permitido por ejemplo que para los presupuestos del año que viene de e se cuatro por ciento de reducción del capítulo uno, una parte sea esta supresión de las mismísimas horas extraordinarias.
La Ciudad busca flexibilidad en el régimen de vacaciones para el año 2013
El ejecutivo autonómico ha querido dejar bien claro que sin perder ni un ápice de la actual legislación establecida en cuanto a supresión de un menor número de días de asuntos propios por parte de los funcionarios y personal laboral de la Ciudad Autónoma se ha querido flexibilizar en parte el régimen de vacaciones para el año que viene, con el objetivo de poder responder a posibles necesidades que pudieran tener los trabajadores.
Este fue uno de los acuerdos que se alcanzaron en la tarde de ayer en la Mesa General de Negociación, en la que estuvo presidente de consejero responsable de Recursos Humanos, Guillermo Martínez, y cuyos resultados fueron comunicados el mismo viernes por la noche en la reunión del Consejo de Gobierno que fue presidido por Juan Vivas.
Así, por ejemplo, las vacaciones son de veintidós días naturales, según se establece en la legislación y por lo tanto en los primeros quince días se pueden solicitar de tres en tres, y luego del día dieciséis de vacaciones al veintidós de uno en uno. En palabras del mismo Guillermo Martínez se quiere conseguir que si un trabajador ha cubierto sus tres días de asuntos propios y tiene necesidad de alguno más lo pueda coger de sus propias vacaciones con unas facilidades determinadas.
Preguntado sobre si este acuerdo se ampliará también al personal de las sociedades municipales se indicó que ésa era también la intención del propio equipo de gobierno de Juan Viv
