El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) publicó ayer el I Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario de la Administración de la Ciudad de Ceuta, cuyo objeto principal se concreta en la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito de dicha Administración. Dicho texto es fruto del consenso alcanzado en distintas reuniones mantenidas por un grupo de trabajo, integrado por representantes de esta Administración y de las organizaciones sindicales, y ha obtenido el respaldo unánime de la Mesa Negociadora a favor de su aprobación.
Entre los objetivos del Plan está conseguir una representación equilibrada de hombres y mujeres, realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades, y elaborar un protocolo de actuación que regule el acoso sexual y por razón de sexo, entre otros muchos.
El BOCCE recoge que el acceso al empleo público en la Ciudad Autónoma “no muestra desigualdad significativa” ya que la preocupación esencial ha sido “garantizar los principios de capacidad, mérito e igualdad, así como la transparencia de los procesos selectivos”. No obstante, la Ciudad “tiene como objetivo principal en este punto, eliminar toda discriminación directa o indirecta en el acceso al empleo público que pueda existir, además de eliminar cualquier obstáculo que pueda conllevar algún tipo de discriminación en dicho acceso”. La Ciudad continuará fomentando en los sucesivos planes de formación la impartición de, al menos, un curso de Formación Continua destinado al fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
