{jaimage crop="TC" /}La Editorial Académica Española ha publicado un nuevo libro sobre estrés laboral en trabajadores de atención a la salud. Sus autores son el jefe de Medicina Preventiva, Salud Pública y Riesgos Laborales en el Hospital Universitario de Ceuta, Julián Manuel Domínguez Fernández, e Inés Padilla Segura, diplomada en Enfermería del Trabajo.
Un nuevo estudio que, según sus autores, viene a “actualizar” todos los conocimientos relacionados con el estrés laboral. Además, se hace desde un punto de vista muy concreto, el del personal médico. Para ello, el libro analiza parcialmente la revisión de las vertientes jurídica y psicosociológica de la afección que el estrés laboral tiene en los trabajadores, sobre todo en el sector sanitario, centrándose especialmente en el desgaste profesional y el acoso laboral.
El libro, titulado ‘Estrés Laboral en trabajadores de Atención a la Salud’, determina cinco tipologías que definen a la población de una forma original, nunca publicada y demostrativa del comportamiento en los centros sanitarios de estos trabajadores.
Entre las aportaciones originales de esta investigación destaca un nuevo modelo de estrés laboral, teniendo como referencia dos hechos ya reconocidos y estudiados. Por un lado, se encuentra el ‘Síndrome de Burn out’ que, según uno de los autores del libro, Julián Domínguez, “se refiere al desgaste profesional, con agotamiento emocional, despersonalización afectiva y logro profesional” del trabajador. El otro referente es el mobbing, acoso u hostigamiento laboral. Dos conceptos que, además, han sido analizados en base a la influencia que reciben del autoconcepto, la adaptación a la conducta y personalidad del trabajador.
El modelo
El sistema de trabajo utilizado por los autores es el análisis comparativo de diversas variables como son la edad, el estado civil, la antigüedad tanto en el puesto de trabajo como en la empresa, el sexo, el centro en el que se desarrolla la labor profesional, la turnicidad o la personalidad tipo A, entre otras. Este tipo de personalidad puede describirse en personas impacientes, muy competitivas, ambiciosas y que les cuesta mucho relajarse o tomar unas vacaciones.
El jefe de Medicina Preventiva en el Hospital Universitario ha manifestado su satisfacción ante la publicación del libro y ha informado que el estudio forma parte de su tesis doctoral. Domínguez ha explicado que “tanto el Síndrome de Burn out y como el acoso en el trabajo son dos situaciones cada vez más frecuentes en lo laboral y se produce con mayor incidencia, si cabe, en personal de atención a la salud”.
En definitiva, el estudio realizado por los facultativos aporta tipologías novedosas y singulares con rasgos de comportamiento claramente definidos y diferenciales entre los trabajadores, de utilidad en la clínica laboral.
Se trata de una nueva forma de medir el estrés laboral y, en particular, el acoso laboral, más realista.
