La Ciudad ve margen "para mantener todos los derechos del personal de la limpieza"

El Gobierno de Ceuta y los técnicos de la administración local que se han reunido con los grupos políticos con representación en la Asamblea y los sindicatos que forman el Comité de Empresa de Trace consideran que existe margen “para mantener en la sociedad municipal que se constituiría si el Pleno apuesta por asumir la gestión directa de la limpieza pública viaria todos los derechos laborales, retributivos y de otra índole adquiridos por la plantilla”.
Fuentes del Ejecutivo local han explicado que en otras empresas del sector público periférico ya se ha lidiado con éxito con asuntos como el mantenimiento del Plus de Vinculación a las bonificaciones a la Seguridad Social aunque estas se pierdan, con lo que “los trabajadores seguirían percibiendo el 8% adicional de su Sueldo Base consolidado en su convenio actual introduciendo los ajustes que fueran precisos en el resto de conceptos ”.
“El límite para la administración está en el conjunto de la masa salarial y en los incrementos de remuneraciones que cada año autoricen los Presupuestos Generales del Estado, pero dentro de ese global hay margen para, por la vía de la negociación, garantizar el mantenimiento del empleo y de las condiciones salariales y laborales actuales, como ha prometido el presidente y recoge la memoria elaborada”, han subrayado desde el Gobierno de la Ciudad.

Algunas sociedades públicas ya tienen el seguro médico privado que se pide en Trace

Desde la administración no ven imposible ni llegar a acuerdos sobre algunas de las reivindicaciones que los sindicatos prevén poner sobre la mesa en la negociación del nuevo convenio sectorial, como la de contar con un seguro médico privado, derecho “que ya está reconocido al personal de algunas empresas municipales”.
En Málaga ha causado estupefacción que en Ceuta sea parte del ámbito sindical la que abandere las reticencias a la posible municipalización, que no solo garantizaría al personal estabilidad en el empleo, sino que también garantizaría la utilización de la promoción interna “como base para la movilidad horizontal y vertical con criterios objetivos como antigüedad y formación, nunca a dedo”.
Los técnicos también creen que asumir la gestión directa permitirá ganar en “transparencia” en la contratación de trabajadores, empañada durante los últimos años por un permanente halo de sospecha denunciado incluso por algunos sindicatos.