El
Gobierno de Ceuta ha anunciado este martes mediante la publicación en el
BOCCE de las bases la convocatoria para 15 plazas de
Policía Local en nuestra ciudad mediante el sistema de selección de oposición libre. En un primer momento,
la Ciudad había anunciado que serían 14, pero finalmente serán 15 plazas las que se convoquen. De estas, tres se reservarán para
opositores procedentes de Ejército de acuerdo con el convenio entre el Ministerio de Defensa y la Ciudad Autónoma suscrito el pasado 29 de agosto. De esta forma, se reserva del total de tres
plazas para ser cubiertas por militares de escala de Tropa y Marinería con más de cinco años de servicio que se encuentren en situación administrativa de servicio activo o hayan adquirido la condición de reservistas de especial disponibilidad y que cumplan los requisitos establecidos.
20 días hábiles para presentar las solicitudes tras la publicación en el BOE
Aunque el BOCCE que lo anuncia ha salido publicado este martes, el documento especifica que el plazo de presentación de las instancias será de 20 días hábiles, a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), extremo que se producirá en las próximas semanas. Con esta convocatoria, el Gobierno de la Ciudad continúa mostrando su compromiso con la Policía Local, reforzando sus medios, tanto personales, como es el caso, y recursos para que los funcionarios de este Cuerpo sigan cumpliendo de manera eficaz la función de servidores públicos al servicio de los ciudadanos. En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta celebrada el 28 de septiembre, se informó a las organizaciones sindicales de las bases de la convocatoria para la provisión de estos puestos de trabajo como agentes de la Policía Local, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Escala Básica, Categoría Policía, Grupo C, Subgrupo C1, y Nivel 18. Asimismo, en el documento se explica que estas plazas corresponden a la Oferta de Empleo Público del año 2021 (1), 2022 (3) y 2023(11), vacantes en la plantilla de funcionarios de la Ciudad de Ceuta.
Reconocimiento médico antes de las pruebas
La selección de los aspirantes a convertirse en policías locales comenzará con un reconocimiento médico que se calificará de apto o no y que será realizado por los asesores médicos que sean designados. Los candidatos deberán entregar antes varias pruebas complementarias: analítica de sangre y orina, electrocardiograma con indicación de la presión arterial, espirometría forzada y test de agudeza visual sin corrección. A continuación tendrán lugar las pruebas psicotécnicas, que incluirán un test de carácter eliminatorio “orientado a comprobar que las actitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los más adecuados para la función policial a desempeñar”. Se evaluarán tanto sus actitudes intelectuales como su personalidad (madurez, estabilidad emocional, autocontrol, motivación...).
Quienes lo superen con éxito llegarán a una prueba práctica en la que a cada aspirante se le facilitará un vehículo para que, acompañado por uno o varios miembros del Tribunal, se traslade a uno o varios sitios o lugares de la ciudad que previamente le serán indicados. Las pruebas de aptitud física estarán compuestas por seis ejercicios que se realizarán en dos
jornadas. La primera incluirá nadar 50 metros por la mañana en no más de 46 segundos los varones y de 50 las féminas y superar una carrera de obstáculos, el ‘8x6 metros’ (en el que se mide velocidad de desplazamiento, agilidad y coordinación) y el lanzamiento de balón medicinal (de cinco kilos los hombres y de 3 las mujeres). Al día siguiente será la carrera de velocidad (50 metros en menos de 7,2 y 8,2 segundos, según el sexo) y la de resistencia (1.500 en menos de 5 minutos y veinte segundos o de 55 minutos y 55 segundos).
Examen teórico de cuatro horas y media de duración
El cuarto y último ejercicio será el de conocimiento, que consistirá en desarrollar por escrito (durante un periodo de cuatro horas y treinta minutos) tres temas elegidos al azar, uno de cada uno de los grupos establecidos. La puntuación final de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones obtenidas en las pruebas de naturaleza puntuable (tercer y cuarto ejercicio), pasando a la siguiente fase del proceso como máximo, sólo un número igual al de plazas convocadas. Finalmente, los aspirantes deberán superar un curso selectivo de formación de entre uno y cuatro meses que tendrá como finalidad “proporcionar a los aspirantes la formación y capacitación suficiente para desarrollar con eficacia las funciones que van a ejercer en el desempeño de sus puestos de trabajo”.