Fomentar la contratación de agentes de igualdad en Ceuta. Esta es la petición que hacen desde Comisiones Obreras (CCOO) tanto a las administraciones públicas como al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) “para que de una manera transversal se tenga en cuenta en todas las parcelas de la vida: educación, sanidad, servicios sociales, espacios culturales y de ocio”.
Esta exigencia se ha dado a conocer a través de un escrito que ha sido enviado directamente a la Dirección Provincial del SEPE en Ceuta.
Ha ocurrido tras el malestar “que ha generado en un grupo de técnicos en promoción de igualdad ser año tras año excluidos de los colectivos profesionales a seleccionar para los planes de empleo”.
Al respecto, desde Comisiones Obreras han recordado que desde el año 2019 “todas las empresas con más de 50 personas empleadas deben disponer de un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) y registrarlo en el convenio colectivo”.
Sin embargo, han destacado que “pocas son las que han optado por la inclusión de agentes de igualdad en sus plantillas”, argumentando que “en la mayoría de los casos estas tareas se han externalizado en consultorías de igualdad”, dejando de lado la contratación de personal para este fin.
Es por ello que la organización sindical ha querido destacar, una vez más, “la importancia de contar con agentes de igualdad en las plantillas”.
Comisiones Obreras hace hincapié en que el trabajo de estas personas “se centra principalmente en reducir las desigualdades existentes en todos los ámbitos de la sociedad que estén relacionadas con la variable sexo-género”.
“Para este sindicato, de nada sirve que cada 8 de marzo, los representantes de los poderes públicos, partidos políticos, sindicatos u organizaciones empresariales nos pongamos un lazo morado en la solapa, si el resto del año no hacemos posible que la igualdad real sea un hecho y no una esperanza”.
