Casi dos años después del inicio de su batalla judicial, la Asociación de Militares de Tropa y Marinería (AMTM) ha hecho llegar “por primera vez” al Tribunal Constitucional, paso ineludible para poder poner el asunto en manos de la Justicia de la UE, los despidos de los militares con compromisos de larga duración al cumplir 45 años que ejecuta el Ministerio de Defensa, cuando se consuma “un sistema de contratación temporal proscrito y sin más necesidad objetiva que desembarazarse del personal por resultarle menos interesante llegada esa edad”.
El presidente de la AMTM, Antonio Martínez, recordó ayer en declaraciones a este periódico que “a finales de 2016 iniciamos por la vía administrativa un proceso que sabíamos que iba a ser largo y tedioso, que no obtendríamos resultados positivos inmediatos y en el que tendríamos que superar una serie de fases administrativas y judiciales hasta poder aspirar a ver reconocidas nuestras pretensiones”.
“Hoy podemos decir”, puso de relieve, “que nos encontramos cruzando un umbral crucial al llegar una de nuestras demandas al Tribunal Constitucional, antesala imprescindible para poder superar la jurisdicción española, que tendrá que dilucidar si han existido una vulneración de derechos fundamentales tras haber presentado incidente de nulidad en el proceso que recientemente ha finalizado en el Tribunal Supremo”. De momento, ayer mismo admitió a trámite.
La AMTM considera que el último dictamen de la Subcomisión para el Estudio del Régimen de Personal de la Tropa y Marinería ha “avalado” la decisión que tomó hace más de dos años de judicializar el estado contractual de la Tropa y Marinería en las Fuerzas Armadas y “denunciar los incumplimientos que los distintos Gobiernos estaban cometiendo al ignorar las medidas que garantizarían un tránsito a la vida civil con unas coberturas mínimas”.
Aún así, la asociación lamenta que la Subcomisión ha evitado “poner en cuestión la falta de idoneidad de la Ley 8/2006” y se ha limitado a “poner en marcha doce años después las medidas ignoradas durante todo este tiempo”.
“Nos encontramos cruzando un umbral crucial”, destaca Antonio Martínez
Martínez lamentó que ha sido “la falta de voluntad política para la resolución de este problema” la que ha “obligado” a la AMTM “a recurrir a los Tribunales en busca del amparo que, en sentencias previas, resolvió en contra de la cobertura de puestos permanentes, estables y estructurales con contratos temporales sin que concurran justificación objetiva que respalde la temporalidad”.
Desde su punto de vista “estas prácticas abusivas eternizan la precariedad laboral en contra de lo establecido en el Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada aprobado como anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 29 de junio de 1999” que establece los principios generales y las condiciones mínimas para los contratos de trabajo de duración determinada y cuya finalidad es la de garantizar la aplicación del principio de no discriminación.
“Nuestra apuesta por la defensa de los intereses de nuestros asociados y por extensión del resto de militares temporales, nos lleva a perseverar en una lucha larga y costosa pero que poco a poco, con la superación de los diferentes hitos, nos ponen hoy un poco más cerca de una ansiada resolución final”, se congratuló Martínez.
La AMTM considera que, ante unas mismas funciones, el Ministerio de Defensa diferencia a su personal de tropa en función de su tipo de vinculación temporal. Así, ocurre también, por ejemplo, en cuanto al salario: los soldados permanentes o de carrera perciben unas retribuciones superiores a las de los militares temporales “aunque los empleos militares, las funciones, las características, las condiciones del puesto de trabajo y las responsabilidades sean exactamente las mismas”.
Con ello se establece una “desigualdad” y una “discriminación” entre “trabajadores de la misma escala y con idénticas funciones, pero con diferentes relaciones de servicios”.
Este año, 26 soldados de la guarnición cumplen 45
Al menos 211 de los poco más de 3.100 militares en activo destinados en la ciudad verán terminada su relación laboral con el Ejército durante este año y los cuatro próximos. Ese es el número de los soldados de Tropa y Marinería con compromisos de larga duración de la dotación local que tienen 40 o más años y que, por tanto, a falta de que los políticos acuerden una solución definitiva, se verán en la calle automáticamente al cumplir los 45, según los datos oficiales a los que ha tenido acceso ‘El Faro’. Sin contar los 4 de complemento que correrán la misma suerte en dos ejercicios, este 2019 cumplirán 45 años 26 soldados que actualmente están en Ceuta en servicio activo con compromisos temporales; 29 en 2020; 43 tanto en 2021 como en 2022 y 70 en 2023. El Pleno del Congreso rechazó en septiembre con los votos de PP y PSOE una iniciativa de Podemos que pedía al Ministerio de Defensa que paralizase la salida de las Fuerzas Armadas de los soldados que cumpliesen 45 años hasta ofrecerles soluciones que faciliten su reincorporación al mercado laboral. La AMTM denuncia, entre otras cosas, que solo para los próximos ‘despedidos’ se ha puesto en marcha la “obligación” del Ejército de dar títulos convalidables en forma de Certificados de Profesionalidad u otros para facilitar su inserción laboral civil.
