La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) ha trasladado su preocupación ante las consecuencias que puede tener para la economía local la modificación normativa que impediría la absorción del plus de residencia en el Salario Mínimo Interprofesional.
Expone la CECE que, actualmente, el SMI establece la cantidad mínima que debe percibir un trabajador. “Para alcanzar esa cifra, la normativa permite sumar al salario base determinados complementos, entre ellos el plus de residencia, que compensa las particularidades de Ceuta”.
La propuesta anunciada por la Delegación del Gobierno plantea cambiar este sistema, de manera que el plus de residencia deje de contar para alcanzar el SMI y pase a abonarse siempre como un complemento adicional.
“Este cambio implica, en la práctica, que las empresas tendrían que incrementar los salarios base para cumplir con el SMI y, además, mantener íntegro el plus de residencia”, avanza la CECE.
“Se trataría de un incremento estructural de costes, que no se limita a los salarios más bajos. Cuando se elevan las retribuciones de las categorías inferiores, las empresas se ven obligadas a ajustar también las categorías superiores para mantener los equilibrios internos. Esto amplifica el impacto económico y lo extiende al conjunto de las plantillas”, puntualiza.
Incremento estructural y recurrente de los costes laborales
Para la CECE, lejos de tratarse de un ajuste menor, un informe elaborado por la Confederación de Empresarios de Ceuta evidencia que esta medida supondría un incremento estructural y recurrente de los costes laborales para el sector privado ceutí.
“En un escenario prudente, esta medida afectaría directamente a unos 3.100 trabajadores del sector privado en Ceuta, lo que supone un impacto global superior a los 12 millones de euros al año para el tejido empresarial de la ciudad”, resalta.
“Esta propuesta introduce una alteración directa en la estructura salarial pactada en los convenios colectivos, una intervención en la negociación colectiva que reduciría la capacidad de empresas y trabajadores para acordar libremente las condiciones laborales y generando incertidumbre en futuros acuerdos”, añade la CECE.
“En una economía de dimensión reducida, altamente dependiente de sectores intensivos en mano de obra y con márgenes empresariales limitados, este incremento no puede ser absorbido sin consecuencias directas sobre el empleo, la inversión y la viabilidad de numerosas empresas”, puntualiza.
Fragilidad del tejido productivo
Desde la CECE se denuncia que este tipo de iniciativas normativas unilaterales vuelve a ignorar las particularidades estructurales de Ceuta y la fragilidad de su tejido productivo.
Ante esta situación, la Confederación de Empresarios de Ceuta reclama que se paralicen las iniciativas normativas que supongan un incremento abrupto y no negociado de los costes laborales en nuestra ciudad, que se respete el papel de la negociación colectiva como instrumento legítimo de ordenación de las condiciones salariales, que se tenga en cuenta la singularidad económica de Ceuta en cualquier reforma que afecte al mercado de trabajo y, especialmente, que cesen los ataques reiterados al sector empresarial, que debe ser el principal generador de empleo y riqueza en nuestra ciudad.
La CECE reitera su compromiso con el diálogo social y con la mejora de las condiciones laborales, así como su disposición al diálogo constructivo con las administraciones públicas. Del mismo modo, CECE también invita a una reflexión clara sobre el modelo económico de Ceuta.
La ciudad debe decidir si quiere avanzar hacia un modelo cada vez más dependiente del sector público y de decisiones externas, o si apuesta por un modelo basado en la empresa, la inversión y el empleo.
Ceuta necesita estabilidad, seguridad jurídica y un entorno favorable a la inversión y a la actividad empresarial. Solo desde el fortalecimiento de su tejido productivo será posible garantizar un futuro de crecimiento, empleo y cohesión social.
