La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la empresa Servilimpce ha solicitado públicamente a la dirección que priorice la promoción interna en la cobertura de las nuevas plazas del área de administración que se convoquen próximamente.
Desde el sindicato consideran que los trabajadores y trabajadoras de la plantilla deben tener preferencia para acceder a estos puestos, poniendo en valor su experiencia, compromiso y trayectoria profesional dentro de la empresa. En este sentido, subrayan que apostar por el talento interno no solo reconoce el trabajo ya realizado, sino que también contribuye a fortalecer la estructura organizativa.
Condiciones para abrir las plazas al exterior
CCOO también ha matizado su postura, señalando que en el caso de que no exista personal dentro de la plantilla que cumpla con la titulación o los requisitos exigidos, las plazas podrían abrirse a candidatos externos. No obstante, insisten en que si existen trabajadores que sí reúnen esas condiciones, el proceso debe realizarse exclusivamente mediante promoción interna.
Esta postura, explican, responde a un criterio de coherencia con procesos anteriores dentro de la propia empresa. En concreto, recuerdan que en convocatorias recientes, como las de plazas de capataces y conductores, ya se optó por la promoción interna como vía principal de acceso.
Igualdad, motivación y transparencia
Desde la sección sindical defienden que este modelo refuerza la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, al tiempo que mejora la motivación de la plantilla y promueve un sistema de gestión más justo y transparente.
Para CCOO, permitir que los trabajadores puedan progresar profesionalmente dentro de la empresa supone un incentivo clave, además de reconocer el conocimiento adquirido en el desempeño diario de sus funciones.
Petición directa a la dirección
Por todo ello, el sindicato ha instado a la dirección de Servilimpce a que adopte este planteamiento en las próximas convocatorias de empleo, manteniendo una línea de actuación que, según defienden, ya ha demostrado ser positiva en anteriores procesos.
La petición busca que la empresa continúe apostando por un modelo que priorice a su propia plantilla, siempre que se cumplan los requisitos establecidos, consolidando así un sistema basado en la meritocracia interna y el reconocimiento profesional.
Todo queda en casa, oportunidad a nadie de fuera, coto cerrado, me recuerda desde muchos años atrás a varios Organismos o estamentos de Ceuta que la forma de contratar era para los hijos del Cuerpo, o sea que avance ninguno seguimos igual.