UPyD ha enumerado las principales razones por las que no apoya la reforma laboral del Decreto Ley del Gobierno al asegurar que “no introduce un tipo único de contrato indefinido, por lo que mantiene la dualidad del mercado de trabajo, con la segregación de derechos laborales y la baja competitividad de la economía española”. Esta es uno de los motivos por los que se manifiesta en contra de dicha reforma, aunque también se opone a la misma por el hecho de “mantener muchos de los instrumentos de contratación ya existentes, es decir, retoca un sistema fracasado en lugar de simplificarlo y renovarlo a fondo”.
Además, UPyD critica que no aborda la mejora de la formación de los desempleados ni modifica la negociación colectiva por ramas de actividad. “Se facilita que las empresas con problemas se descuelguen de los convenios colectivos, pero no se definen los supuestos de este descuelgue”.
Otra de las argumentaciones del partido es el hecho de que aumenta la inseguridad jurídica al remitir a la magistratura laboral la resolución de los despedidos considerados improcedentes, “pero sin aclarar qué se entiende ahora por tal cosa, abriendo la puerta a interpretaciones antagónicas”.
Finalmente, consideran que prevé subvencionar el despedido mediante el dinero del Fondo de Garantías Salariales (Fogasa), “sostenido con las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, de manera que se primará a las empresas que despidan trabajadores con el dinero de las que mantienen la plantilla”.
