El sindicato UNT ha obtenido una importante victoria sindical en la empresa de limpieza municipal Servilimpce tras presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Pese a haber "más sindicatos con mayor número de delegados" y ser el sindicato con menor representación en el comité de empresa, la UNT decidió dar el paso que otros no dieron, en defensa de los derechos de los empleados.
El caso se originó por el impago de ciertas cantidades que la empresa debía a su plantilla contratada "a tiempo parcial para la prestación de servicios los sábados, domingos y festivos" en el mes de diciembre de 2024, lo que motivó al sindicato UNT a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
Se trata del denominado "premio a la constancia" recogido en el artículo 57 del convenio colectivo de limpieza viaria y saneamiento de la Ciudad Autónoma de Ceuta: "Al objeto de combatir el absentismo laboral se crea un premio a la constancia, por la cantidad de 150 euros que se abonará en la última nómina del año a todos/as aquellos/as trabajadores/as que durante el año no hayan faltado un solo día. A efectos no computarán el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, tampoco computarán las ausencias de la primera baja de cada año".
Una situación que afecta a decenas de trabajadores y que gracias a la insistencia y gestión del sindicato, la Inspección ha hecho un "requerimiento a la empresa Servicios de Limpieza Pública de Ceuta para que abone la diferencia entre el importe satisfecho en concepto de premio a la constancia y la cuantía que corresponde según el convenio colectivo aplicable y efectúe las liquidaciones correspondientes al premio a la constancia con respecto a cada trabajador a tiempo parcial con derecho al mismo".
Desde la UNT subrayan que esta resolución representa un importante logro sindical, ya que sin su intervención los empleados habrían perdido el dinero que legítimamente les correspondía.
El resultado no solo supone un triunfo para los trabajadores de Servilimpce, sino también un ejemplo de cómo la acción sindical comprometida puede lograr avances reales. La organización reafirma su compromiso de continuar velando por los derechos laborales de los empleados.
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