El SEPE ha aprobado, a petición de la Ciudad, incrementar del 3 al 5%, el cupo destinado a estas mujeres. Serán un total de 60, dado que están controladas unas 120 en nuestra ciudad.
Un 50% de las mujeres ceutíes que se encuentran dentro de los programas de apoyo contra la violencia de género podrán trabajar en los próximos Planes de Empleo, como consecuencia de una medida adoptada el pasado lunes en la reunión de la comisión ejecutiva del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE).
Hasta este año, el cupo de mujeres encuadradas dentro de los programas de apoyo contra la violencia de género era un 3% del global de los Planes de Empleo. Si partimos de la base que son más de 1.200 las personas que son contratadas todos los años por la Ciudad Autónoma para participar en esta políticas activas de empleo, hasta ahora podían ser llamadas aproximadamente unas 35 en cada anualidad. Sin embargo, una de las propuestas que puso encima de la mesa la Ciudad Autónoma en esa reunión, donde se establecían los criterios y baremos, era la de incrementar de un 3 a un 5%, lo que fue aprobado por unanimidad tanto por la Administración General del Estado, como por los representantes de sindicatos y empresarios que estaban presentes.
Debe tenerse en cuenta, según los datos oficiales que maneja la Ciudad Autónoma, es que unas 120 mujeres son las que están incluidas dentro de los programas de apoyo contra la violencia de genero, con lo cual, serán aproximadamente unas sesenta las que tendrán la oportunidad de estar trabajando durante los próximos meses en el Plan de Empleo 2016. Como decíamos antes, un 50% de las que han sufrido malos tratos y están incluidas en esos programas de apoyo.
Normalmente, una quinta parte de los Planes de Empleo, no entran dentro del reparto establecido por las administraciones, sino que están ya directamente diseñados para determinados grupos. Así hablamos por un lado de las mujeres víctimas de violencia de género, que a partir de este año tendrá un 25% dentro de ese apartado de grupos minoritarios, donde también están aquellos que se encuentran en prisión y tienen el tercer grado, o discapacitados, víctimas del terrorismo, etc.
Perfiles
Dentro de los perfiles que maneja el propio Servicio Público Estatal de Empleo está que normalmente, casi el cien por cien de las personas que llegan a las políticas activas de empleo a través de estos sectores suelen ser personas con muy escasa cualificación, salvo pequeñas excepciones como sucede en el caso de los discapacitados.
Los Planes de Empleo de la Ciudad Autónoma que cuentan con los fondos recibidos desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social han entrado ya en su recta final para comenzar con la selección del personal que puede ser contratado.
En estos días, el SEPE debe aprobar el concurso destinado a las administraciones públicas y donde el Gobierno ceutí presentará las memorias de todos los programas, los cuales se han debido rectificar en los últimos días, como consecuencia de la decisión de la comisión ejecutiva del SEPE de eliminar de los Planes de Empleo de este año a todos los que han trabajado tanto en los de 2014 y 2015.
Además, se está pendiente de que por parte de la Consejería de Presidencia, Gobernación y Empleo, se convoque una reunión de la comisión informativa correspondiente para que los partidos de la oposición conozcan en profundad esos contenidos y puedan realizar las aportaciones que consideren necesarias antes de presentarlos oficialmente ante el Servicio Público Estatal de Empleo. El propio consejero del área, Jacob Hachuel, está abierto a mantener cuantas reuniones sean necesarias para lograr un entendimiento con todos los grupos de la oposición.
