Los miembros de UGT en la Comisión Ejecutiva del INSS solicitaron ayer a este órgano que apoye la propuesta para exigir a la ministra de Empleo y Seguridad Social la modificación “urgente de la normativa para la determinación de los periodos de cotización de los trabajadores a tiempo parcial”. “La Corte de Justicia de la Unión Europea, resolviendo la petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social de Barcelona, declara que la legislación española que regula el derecho a la pensión de jubilación contributiva de los trabajadores a tiempo parcial, es contraria a la Directiva comunitaria sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social y constituye una discriminación indirecta por perjudicar a un número mucho mayor de mujeres que de hombres (en torno al 80 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres), al exigirles un periodo de cotización más elevado, en inversa proporción a la reducción de su jornada, en comparación con los trabajadores a tiempo completo”, indica el sindicato en la propuesta, que será estudiada por los demás miembros de la Comisión de cara a otra reunión.
El Tribunal de Justicia de la UE “reprocha la doble penalización que vienen sufriendo los trabajadores a tiempo parcial, tanto en la cuantía de sus prestaciones al ser menores sus salarios, como en los periodos de carencia para el acceso a la prestaciones, lo que impide en la práctica que estos trabajadores puedan acceder a la pensión de jubilación”.
Esta organización sindical añade que además de declarar la “evidente oposición” de nuestra normativa nacional con el Derecho Comunitario, la Corte de Justicia Europea “viene a confirmar la desproporcionalidad y la sinrazón de la actual regulación del contrato a tiempo parcial para calcular el periodo de cotización exigido para acceder a una pensión de jubilación”, concluye.
UGT añadió a su propuesta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 22-11-2012.
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