Las organizaciones sindicales temen el inicio de un proceso de pérdida de empleo “ante esta actitud” La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT) lamentó ayer en un comunicado que la Dirección de Paradores de Turismo –Madrid– “desprecia” la negociación con los sindicatos y “prefiere” la huelga.
Esta organización sindical informó de que a través de una carta, el director general de la empresa, Juan José Zaballa, remitida a los representantes de UGT y CCOO en la empresa, la Dirección de Paradores “rechaza” la vuelta a la mesa negociadora propuesta por los sindicatos, “quienes, previamente y en un gesto de buena fe, habían procedido a desconvocar las jornadas de huelga previstas para el puente de Todos los Santos, habiéndoselo comunicado a la Dirección”.
En su misiva –explicó UGT–, el director general exige la desconvocatoria de las jornadas previstas también para los puentes de diciembre, así como la de aquellas convocadas en el Parador de León, “a pesar de saber que se trata de un ámbito de negociación distinto al ser un establecimiento con convenio a parte del de la red de Paradores, por lo que el Comité Intercentros no está legitimado para hacerlo”.
Esta organización añadió que Zaballa “continúa ninguneando” a los sindicatos y a los trabajadores de la empresa, “recordando que la jornada de huelga del puente del Pilar ha sido, a su entender, un fracaso. No obstante la dirección ha manifestado públicamente que ha perdido 1,5 millones de euros por causa de la misma. Parece que a Zaballa no le importa que se vuelvan a producir estas pérdidas, tal vez porque merced a la naturaleza pública de la empresa no tiene que dar cuentas de su gestión”.
La CHTJ-UGT añade que ante este gesto de “irresponsabilidad”, la Dirección de la empresa, “que no es nuevo puesto que la negociación del convenio ya va camino de los tres años, los sindicatos temen que se trata de una operación para perjudicar aún más la ya de por sí delicada situación económica de la empresa, con el objeto de llevar a cabo una extinción masiva de contratos de trabajo a través de la fórmula del despido colectivo, junto con otras medidas como cierres de establecimientos, parciales o totales, conversión de contratos de trabajo de jornada completa en reducidas, pase a la situación de fijo a fijo discontinuo y otra serie de medidas, todas ellas perjudiciales para los trabajadores”. Los sindicatos temen el inicio de un proceso de pérdida de empleo “ante esta actitud de la Dirección”.
Por otra parte, la CHTJ-UGT dijo que “desde que accedió al control de la empresa esta nueva directiva presidida por Ángeles Alarcó, ex mujer de Rodrigo Rato, no se conocen, a juicio de los sindicatos, actuaciones empresariales dedicadas a incrementar ingresos y generar carga de trabajo, tal vez con el objeto de asfixiar a la empresa y de esta manera encontrar excusas para su privatización a bajo coste a favor de algún empresario”.
