UGT celebra la resolución que fija la jornada laboral a 35 horas en el sector público

UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado de forma positiva la publicación, este 15 de abril, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que establece nuevas instrucciones sobre la jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Desde el sindicato consideran que esta medida supone un avance importante para los trabajadores públicos y que, con toda probabilidad, será de aplicación en el Ingesa, lo que obligará a realizar adaptaciones organizativas en los centros.

Estas modificaciones deberán llevarse a cabo mediante regulación negociada en la Mesa Sectorial y teniendo en cuenta a los Servicios de Salud Laboral, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Implantación de las 35 horas y adaptación en los centros

UGT-SP Ceuta ha recordado que la jornada de 35 horas debe hacerse efectiva en breve para todo el personal, por lo que considera fundamental que su regulación y comunicación a la Secretaría de Estado de Función Pública se realice de forma ágil.

Este asunto será abordado en la próxima Mesa Sectorial del Ingesa prevista para el 23 de abril, aunque la resolución establece que la medida entra en vigor de manera inmediata, desde el día siguiente a su publicación.

Las adaptaciones necesarias en la organización de los centros afectarán a la gran mayoría de profesionales y servicios de las instituciones de Ceuta, Melilla y CND, lo que implicará ajustes en turnos, horarios y funcionamiento interno para garantizar el cumplimiento de la nueva jornada.

Nuevas medidas laborales en Ingesa

En la nueva Mesa Sectorial convocada por el Ingesa para este 23 de abril se abordará, entre otras cuestiones, la aplicación de la jornada de 35 horas semanales tras la reciente publicación de la resolución estatal derivada del acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo entre la Administración y los sindicatos.

Según se detalla, la implantación de esta jornada en el ámbito del Ingesa deberá negociarse en este órgano, que es el competente para tratar las condiciones laborales de sus 2.500 empleados, con representación de organizaciones sindicales como UGT, CCOO, CSIF, USAE y CEMSATSE.

No obstante, recuerdan que previamente estas medidas deben haber sido tratadas en la Mesa General de la Administración General del Estado, tal y como establece el propio acuerdo.

En este sentido, el Ingesa subraya que no puede avanzar en la aplicación de la jornada hasta que no se haya publicado oficialmente la resolución correspondiente, ya que el acuerdo del 27 de marzo fijaba un plazo de quince días para ello. Por este motivo, considera “chocante” que desde algunos ámbitos se hayan exigido actuaciones que todavía no son posibles conforme a la normativa vigente.

Más allá de la jornada laboral, la reunión del 23 de abril servirá también para tratar otros asuntos relevantes, como la aprobación definitiva de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 y el Plan de Acción Social para 2026, que contempla una dotación cercana al medio millón de euros en ayudas dirigidas al personal del organismo.

Este plan incluye subvenciones para estudios del personal y de sus hijos, ayudas para escuelas infantiles, gastos sanitarios —como prótesis o tratamientos—, desplazamientos por asistencia médica o apoyo a familiares con discapacidad, entre otras medidas.

La Mesa Sectorial será, además, la undécima reunión celebrada en apenas dos años, periodo en el que se han alcanzado diversos acuerdos en materia laboral dentro del Ingesa.

Compensaciones y reorganización del trabajo

En aquellos casos en los que no sea posible aplicar de forma inmediata la reducción de jornada, el sindicato recuerda que las horas que superen las 1.533 anuales deberán ser compensadas, en la parte proporcional que reste hasta finalizar el año.

Estas compensaciones deberán calcularse teniendo en cuenta una equivalencia proporcional en las tablas de ponderación de referencia, especialmente en el caso de los turnos rotatorios, lo que añade un componente técnico a la reorganización del tiempo de trabajo.

UGT subraya que este proceso exigirá una planificación cuidadosa para evitar perjuicios a los trabajadores y garantizar una transición adecuada hacia el nuevo modelo.

Conciliación y nuevas medidas laborales

La resolución no se limita únicamente a la implantación de la jornada de 35 horas, sino que incluye también otros aspectos relevantes como la justificación de ausencias o los periodos destinados a formación.

Además, el sindicato destaca especialmente las medidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y profesional, que introducen fórmulas de trabajo flexible vinculadas a la figura de la persona cuidadora.

En este sentido, se define como persona cuidadora a quien presta ayuda o cuidados a un familiar o a alguien que conviva en el mismo hogar y necesite asistencia por un motivo médico grave, lo que amplía las posibilidades de adaptación laboral para este colectivo.

Con esta resolución, UGT considera que se abre una nueva etapa en la organización del trabajo en la Administración, en la que la reducción de jornada y la conciliación se convierten en elementos clave para mejorar las condiciones laborales del personal público.