El consejero de Educación y Cultura en funciones del Ejecutivo de Ceuta, Carlos Rontomé, ha dado cuenta este viernes al Consejo de Gobierno de los encargos que ha realizado al medio propio Tragsa para que se haga cargo de los servicios de limpieza y atención al público de distintos espacios públicos, trabajos que estaban adjudicados a la empresa Hércules Servicios Integrales de Integración, que entró en una espiral de impagos que derivaron en la resolución de sus contratos por voluntad propia a finales de mayo.
Según ha detallado el portavoz gubernamental, Alberto Gaitán, en declaraciones a los medios, Tragsa y Tragsatec se harán cargo de la limpieza del Centro Cultural Estación de Ferrocarril, así como del mantenimiento y conservación de monumentos como la Puerta Califal o los Baños Árabes, entre otros.
También asumirá el servicio de atención al público en el Museo del Revellín o la Basílica Tardorromana.
Por el primer paquete de trabajos percibirá durante los próximos 7 meses (prorrogables por otros tres hasta que se convoque y complete una nueva licitación) un total de 155.000 euros, mientras que por el segundo cobrará 135.000, como ha detallado el también consejero de Sanidad en funciones.
Gaitán ha destacado que los encargos incluyen la subrogación de un total de 12 trabajadores de Hércules. Además, la encomienda recoge suplidos presupuestarios “para hacer frente a posibles demandas de los trabajadores” por los salarios mensuales o extraordinarios no percibidos en el caso de que la Justicia les diese la razón.
La última jurisprudencia ha determinado que una empresa entrante es responsable de las deudas de la empresa saliente, sin duda cuando la subrogación se produce como consecuencia de una sucesión de empresa o de plantilla en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior”.
El Tribunal Supremo venía determinando lo contrario, en el sentido de que la empresa entrante no tenía que asumir las deudas de la saliente, pero en 2018 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció que en caso de subrogación de empresas la misma se debe regir por esas garantías cuando se asuma una parte esencial de la plantilla, es decir, en casi todos los casos. El Supremo ha confirmado ese veredicto considerando que la empresa entrante responde de las deudas con los trabajadores de la empresa saliente.
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