Comisiones Obreras (CCOO) Ceuta ha anunciado este viernes que la plantilla de Urbaser que presta servicio en la Planta de Transferencia, respaldada por el sindicato, ha acordado un calendario de movilizaciones que contempla también una huelga para exigir a la Ciudad “que saque a licitación el contrato”.
Desde CCOO explican que el objetivo que persiguen es lograr mejoras “en las jornadas del personal con contratos de trabajo a jornada parcial y la negociación del convenio colectivo”.
Sobre las medidas de presión que ejercerán los trabajadores, el cronograma comienza el próximo 12 de junio con una concentración de 12:30 a 13:00 horas a las puertas de este centro de trabajo.
Lo siguiente será una huelga desde las 00:00 horas del 17 de junio hasta las 8:00 horas del 18 de junio.
Para cerrar, llevarán a cabo otra concentración el día 19, de 12:30 a 13:00 horas, en el mismo lugar.
“El contrato entre la Ciudad Autónoma de Ceuta y la empresa adjudicataria actual se encuentra prorrogado desde el año 2020”, ha recordado el sindicato señalando además que “la Administración local, sin justificación alguna, dilata sacar el contrato a licitación pública”.
Esto imposibilita negociar un convenio colectivo “que mejore la situación económica y social del personal en general y también impide que las personas trabajadoras con contrato a jornada parcial puedan tener mejoras de jornadas, circunstancia que vendría a dignificar su situación laboral”.
Comisiones Obreras ha destacado igualmente que “debido a la falta de contrato, la plantilla se ve obligada a prestar sus servicios en condiciones que afectan a su salud debido a unas instalaciones y maquinarias totalmente obsoletas”, denunciando “falta de techos, maquinaria anticuada, equipamiento desfasado, vehículos con más de 20 años de antigüedad”.
Para finalizar, CCOO ha indicado que esperan que la convocatoria de este calendario de movilizaciones “provoque que la Ciudad Autónoma saque a licitación el contrato del servicio, que suma ya cuatro años de prórroga, y posibilite así la negociación del convenio colectivo y mejoras para las personas trabajadoras”.
De no conseguirse estos objetivos, “la plantilla, con el respaldo de CCOO, no descarta convocar huelga indefinida”.
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