A primeros de año la Dirección General nos emplazó para adelantar los trabajos referentes al reparto del tercer tramo de equiparación. La primera sorpresa fue comprobar que ya tenían un primer borrador en el cual habían estado trabajando de forma unilateral y del que desconocíamos su existencia. De esas primeras reuniones sacamos positivo:
- Que las asociaciones y la Dirección General estábamos de acuerdo en que los porcentajes del reparto del tercer tramo debían ser los estipulados cuando se firmó el acuerdo, es decir, un 41 por ciento para el Cuerpo Nacional de Policía y un 59 para Guardia Civil.
- Ante el descontento mostrado por varias asociaciones por el proyecto presentado por la directora general instó a las asociaciones profesionales para que presentáramos proyectos alternativos con la promesa de que serían debatidos en las Comisiones de Seguimiento del tercer tramo de equiparación, ya que se pretendía hacer el reparto con el mayor consenso posible.
Por lo expuesto y al comprobar que las posturas de AEGC, AUGC y Unión GC eran similares, decidimos presentar un proyecto común para el reparto del tercer tramo en unidad de acción.
El espíritu principal es mantener vivo el acuerdo de equiparación y conseguir un reparto justo que nos acerque el máximo posible a la misma, por lo que se basa en:
- Solicitar el 59 por ciento del montante del tercer tramo más los 4,3 millones retraídos de la partida de la Guardia Civil por el ministro del Interior en el reparto del segundo tramo.
- Aumentar los CES del personal que más diferencia tiene en sus retribuciones con respecto a sus homólogos en los Mossos, independientemente de la escala a la que pertenezcan, como son personal de Núcleos de Servicios, Núcleos de Reserva, personal que ejerce funciones de mando sin remuneración, personal de las escalas facultativas, equiparación de la especialidad FISCAL a la de seguridad ciudadana.
- Repartir la cantidad restante aplicando los coeficientes 1, 1,07, 1,14 y 1,21 entre todos los empleos según sus funciones se encuadren en los grupos 1,2, 3 o 4 de los Mossos d’Escuadra.
- Reparto del 10% del montante total de la partida de Guardia Civil que ha sido asignada a productividad a los componentes encuadrados en el Régimen General que son los que realizan mañanas, tardes noches y festivos, además deben percibir una EREG de 120 euros asimilable a la turnicidad que cobra la Policía Nacional y se incremente el montante para retribuir nocturnos, festivos, excesos de horas y modificaciones de jornada.
Esta propuesta consigue que no se vuelva a realizar un reparto lineal que nada tiene que ver con la equiparación, que este reparto se haga observando la diferencia retributiva aproximada entre los diferentes grupos de Mossos, un 0.7% y que una vez finalizado el reparto todos mantengamos una diferencia similar con nuestros homólogos en el Cuerpo de los Mossos.
“El espíritu principal es mantener vivo el acuerdo de equiparación y un reparto justo”
Una vez presentado el proyecto podemos decir que sólo han existido trabas para que el mismo sea estudiado en las comisiones de seguimiento.
Para empezar se nos pedía que presentáramos un proyecto global en el que se debían especificar los montantes exactos que correspondería a cada guardia civil y, por otro lado, se nos negaba la información que solicitamos para poder facilitar dichos datos. Después de presentarlo, la Dirección General no se ha dignado a ponerlo sobre la mesa en las diferentes comisiones celebradas. Ese fue el motivo principal para levantarnos de la mesa en la reunión celebrada el pasado día 6 de julio y expresamos nuestra intención de no volver a las comisiones en tanto no se tratara nuestra propuesta, que de hecho tiene el apoyo de tres asociaciones que representan al mayor número de guardias civiles en el Consejo por número de votos obtenidos y de vocales en el Consejo de la Guardia Civil.
Resultado de esta postura es que hemos sido emplazados para una reunión el próximo día 10 de julio en la que se debatirá nuestra propuesta.
Por otro lado se han celebrado dos reuniones en el marco de la Secretaría de Estado de Seguridad con los sindicatos de Policía en la que se ha tratado sobre los porcentajes de la partida del tercer tramo, en las que ante sus pretensiones no se ha llegado a ningún acuerdo. Será el ministro del Interior quien determine la cantidad a repartir para los dos cuerpos policiales.
Desde AEGC esperamos que, como da por bueno el resultado de la auditoría que estima la equiparación en 807 millones, también dé por bueno el porcentaje que aporta la misma y que otorga un 59% para la Guardia Civil y un 41% para el Cuerpo Nacional de Policía.
AEGC no parará hasta que se haga un reparto justo.
Este es el problema de pertenecer a un sindicato del CNP vinculado a UGT,, que siempre dicen lo mismo, en mi caso soy GC destinado en un aeropuerto con 12 trienios, como es posible que un CNP destinado en el mismo aeropuerto pero con 9 trienios , me saque 200 euros al mes,, ( sin medallas pagables )..y si , 36 años viviendo bajo alquileres e hipoteca.. que no los 70000 GC viven en cuarteles..y ya que te pones, la totalidad tanto de residencias militares, de estudiantes , como de la GC, tambien la podéis solicitar...
¿Un reparto justo, 59% para la Guardia Civil y un 41% para el Cuerpo Nacional de Policía.?
Menuda hipocresía cuando las asociaciones de la GC hablan de justicia con:
- La carestía de vida en las grandes ciudades y capitales es igual que en la mayoría de destinos en pueblos, en vivienda, vestido, colegios, medio de transporte, y un largo etc, ¿cuando y cuanto?
-Miles de viviendas de la GC en acuartelamientos a los que van destinados, con viviendas para oficiales, suboficiales y guardias, con viviendas incluso para solteros sin que se abone un euro en concepto de alquiler y a costa del contribuyente incluso las obras de reforma con abonadas por la Dirección General de la GC. Igualdad con la Policía Nacional, ¿donde?
- Viajes gratuitos en barco, en los que ahora mismo solo pagan la tasa de poco mas de 1 euro, con el privilegio de que son militares. Equiparación salarial y reparto justo con la Policía Nacional ¿donde, cuando?
-Viajes a bajo precio incluso para familiares en RENFE desde hace décadas.¿Reparto justo, donde, cuando?
- Disfrute de vacaciones en residencias militares tanto en el interior como en la costa, en verano, con piscinas, pidas deportivas, buffet, etc, a un previo muy muy inferior a lo que a los demás nos cobraría un hotel de 4 estrellas.
- Y muchos mas privilegios y prebendas, que seria muy largo de hacer referencia aquí.
Por favor, dejen ya de faltar a la verdad a la opinión pública, y cuenten todo, lo que son retribuciones en especie, por la que además no contribuyen a hacienda. Ya esta bien del victimismo con el que se presentan a los ciudadanos y ya esta bien de faltar a la verdad manifestando que claro ellos merecen mas porque como son militares son discriminados.
Menuda discriminación es contar con una vivienda en el lugar de destino en vez de tener de que alquilar o comprar con una hipoteca, en el caso concreto de Ceuta de unos 800 a 1200 euros/mes. Ya no digamos el alto numero de efectivos que viviendo en una vivienda del Cuerpo en un acuartelamiento posee una segunda vivienda ya que por la vivienda oficial no abona un euro, así cualquiera podría costearse otra vivienda en otra localidad.
Por favor déjense de victimismo y cuenten verdades o al menos no oculten las verdades que les interesan.
Po, parece q cuentas tu parte para dar victimismo, unos tienen una cosa otros otras y queda que si están bueno tan bueno pos oposita a la gc,,,