TENDAM y UGT FeSMC Ceuta se han concentrado en la Plaza de los Reyes para mostrar su rechazo al nuevo convenio ARTE y respaldar la jornada de huelga desarrollada durante este 23 de mayo.
Esta medida radical ha provocado el cierre de varias tiendas del sector textil en la ciudad.
Según denuncian desde el sindicato, este nuevo convenio viene a echar por tierra derechos ya adquiridos y supone “un importante retroceso para las condiciones laborales” de los trabajadores y trabajadoras del comercio textil y del calzado.
El motivo de la convocatoria ha sido informar sobre la huelga prevista para este mismo sábado en el marco de las negociaciones del Convenio ARTE y trasladar públicamente su postura contraria al acuerdo estatal firmado entre ARTE, CCOO y FETICO.
Desde UGT aseguran que el sector textil en Ceuta rechaza este acuerdo por considerar que recorta derechos, crea diferencias entre antiguos empleados y nuevas incorporaciones y pone en riesgo complementos salariales como el plus de residencia.
La secretaria de Comercio de UGT, Hayar Amar, ha denunciado que “la patronal se niega a sentarse a negociar el Convenio Colectivo de Comercio, dejando bloqueados los derechos de miles de trabajadores y trabajadoras”.
Asimismo, ha exigido “la apertura inmediata de la mesa negociadora” y ha pedido “responsabilidad a quienes representan al sector empresarial”, asegurando que “los trabajadores no pueden seguir pagando la falta de acuerdo y la pasividad de la patronal”.
Durante la huelga de este sábado han permanecido cerradas las dos tiendas de Women’ Secret, tanto la ubicada en el centro de Ceuta como la del centro comercial.
También han seguido el paro establecimientos como Cortefiel, Springfield y Fifty Factory, cuya plantilla se ha movilizado de manera significativa.
Por su parte, la presidenta del comité del grupo TENDAM, Fátima Ahmed, ha leído un manifiesto en el que ha defendido la necesidad de un convenio “digno” para el sector.
“Hoy salimos a la huelga porque este convenio de ARTE supone un retroceso para las trabajadoras y trabajadores del sector”, ha trasladado.
En su intervención, Ahmed ha criticado el aumento de la precariedad laboral mientras “las grandes empresas siguen aumentando beneficios a costa del esfuerzo de la plantilla”.
Además, ha rechazado medidas como salarios insuficientes, mayor flexibilidad horaria, contratos inestables y recortes en derechos laborales luchados y conquistados durante años.
“Porque sin trabajadores no hay comercio. ¡Convenio digno ya! ¡Ni un paso atrás!”, ha dicho durante la lectura del manifiesto.
Para finalizar, la presidenta del comité de TENDAM ha advertido de que la aplicación del nuevo convenio afectaría especialmente a los trabajadores de nuevo ingreso, generando una desigualdad dentro de las propias plantillas.
Entre los ejemplos que ha relatado la presidenta, con mirada de inconformidad y un tono frustrado, ha expuesto que los nuevos empleados podrían perder derechos actualmente retribuidos, como los descansos de 15 minutos, permisos para acompañamiento médico de familiares o determinados complementos salariales, incluido el plus de residencia.
Esto crearía una brecha entre los antiguos trabajadores y nuevos empleados, quienes verían como los ya establecidos disfrutan de unos derechos que a ellos se les ha arrebatado.
Ahmed ha lamentado que, con el paso del tiempo, lejos de luchar por la mejora de las condiciones laborales, por el contrario, se está sentenciando una pérdida de derechos para los empleados del sector textil.
Asimismo, ha explicado que el convenio podría modificar las condiciones de trabajo en domingos y festivos, obligando a quienes hoy se ofrecen como voluntarios a trabajar en dichos días.
Esto vendría a ser, según ha contado Fátima Ahmed, presidenta del grupo TANDEM, que, si el 50% de la plantilla no está conforme y no se ofrece voluntaria para cubrir esos días, todos estarían obligados a ello.
Ahmed ha lamentado que, aunque la empresa asegura verbalmente que respetará los derechos adquiridos de la plantilla actual, “no existe ningún documento oficial firmado” que lo garantice.
Para concluir, ha insistido en que este convenio “viene a empeorar las condiciones laborales y supone un retroceso total”, rechazando además que se genere “desmotivación y desigualdad” entre las futuras incorporaciones al sector.
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