Ceuta ha dado un nuevo paso en su estrategia de fomento del empleo estable con la publicación de las subvenciones concedidas a empresas locales y la posibilidad de optar a un paquete de ayudas económicas a sociedades que contraten de manera indefinida a personas con especiales dificultades de inserción laboral.
Esta medida, publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) de este viernes, se enmarca en el Programa del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 y ha contado con un presupuesto inicial de 200.000 euros, de los que ya se han adjudicado 41.675 euros en esta tercera convocatoria.
Se trata de un respaldo directo a la contratación estable de desempleados pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables en el mercado de trabajo.
En esta ocasión, las ayudas aprobadas han permitido la creación de puestos de trabajo indefinidos en la ciudad, principalmente a jornada parcial, aunque también se han apoyado algunos contratos a jornada completa.
¿A quién están dirigidas estas ayudas?
Las subvenciones están dirigidas a fomentar el empleo estable entre personas desempleadas de larga duración (al menos 12 meses ininterrumpidos de inscripción como demandantes de empleo), mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, víctimas de violencia de género, personas en riesgo de exclusión social, con discapacidad, víctimas de trata de seres humanos o terrorismo, así como mujeres desempleadas con hijos menores de 4 años.
Estos colectivos han sido definidos conforme a la normativa estatal y europea en materia de inclusión laboral.
Además, se incluyen personas que perciben el ingreso mínimo vital, exreclusos, personas con problemas de drogodependencias en proceso de rehabilitación, o aquellas que han agotado su derecho a prestaciones y no pueden acceder a nuevas ayudas.
¿Quién gestiona estas subvenciones?
El órgano encargado de instruir el procedimiento es Procesa, Sociedad de Desarrollo de Ceuta, mientras que la concesión corresponde a la Consejería de Hacienda, Transición Económica y Transformación Digital, encabezada por Kissy Chandiramani.
La resolución publicada en el BOCCE recoge la aprobación de las solicitudes presentadas durante el primer plazo de la tercera convocatoria del año.
En cuanto al procedimiento, las ayudas se conceden en régimen de concurrencia competitiva, valorando cada solicitud conforme a unos criterios objetivos previamente definidos. A diferencia de anteriores convocatorias, en esta ocasión no ha habido alegaciones por parte de las personas interesadas tras la publicación de la propuesta provisional.
Cuantías por grupo profesional
Las cuantías concedidas están determinadas en función del grupo de cotización del trabajador contratado:
- Grupo 1 (ingenieros, licenciados, alta dirección): 10.265 euros.
- Grupo 2 (ingenieros técnicos, peritos, ayudantes titulados): 8.513 euros.
- Grupo 3 (jefes administrativos y de taller): 7.405 euros.
- Grupos 4-11 (oficiales, peones, auxiliares administrativos, etc.): 7.350 euros.
Estas cifras se reducen a la mitad si la contratación se realiza a media jornada (mínimo 20 horas semanales). Además, las empresas deben comprometerse a mantener el puesto de trabajo al menos durante tres años, como medida para garantizar la estabilidad del empleo creado.
¿Qué empresas han recibido las ayudas?
La empresa que ha concentrado la mayoría de las ayudas en esta convocatoria ha sido una sociedad dedicada a actividades recreativas, que ha formalizado varios contratos indefinidos con personas jóvenes y mayores de 45 años. También han recibido subvenciones otros dos titulares, aunque uno presentó una renuncia a una de las ayudas concedidas.
Por otro lado, una figura como solicitante que finalmente no firmó la aceptación de la subvención, lo que ha supuesto su exclusión definitiva del proceso.
Compromisos y requisitos para acceder a las ayudas
Las entidades beneficiarias deben asumir múltiples compromisos que garantizan el buen uso de los fondos públicos, entre ellos:
- Aumentar la plantilla fija con respecto al semestre anterior.
- No haber destruido empleo indefinido en los seis meses previos a la contratación.
- Mantener la contratación durante un mínimo de tres años.
- Aportar documentación que acredite la pertenencia del contratado al colectivo subvencionable.
- Presentar informes anuales de vida laboral.
- Someterse a controles por parte de los órganos fiscalizadores, tanto locales como comunitarios.
Asimismo, es obligatorio justificar adecuadamente los gastos y conservar toda la documentación relacionada durante un periodo mínimo de cinco años. También se exige dar visibilidad al carácter público de la financiación, lo que implica, entre otros aspectos, identificar los puestos subvencionados y notificar cualquier otro ingreso o ayuda que financie las mismas contrataciones.
Subvenciones con sello europeo
Este plan de ayudas está cofinanciado en un 85% por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y en un 15% por la Ciudad Autónoma de Ceuta. Se acoge además al régimen de mínimos, lo que implica que ninguna empresa puede superar el límite de 300.000 euros en subvenciones de este tipo durante un periodo de tres años.
La iniciativa se alinea con los objetivos europeos de cohesión social, lucha contra la exclusión y fomento de la empleabilidad entre los colectivos más vulnerables. En Ceuta, donde las cifras de paro estructural son especialmente elevadas, estas políticas cobran una relevancia mayor, especialmente entre los jóvenes y mujeres con cargas familiares.
Próximos plazos de solicitud
Para quienes estén interesados en optar a estas ayudas, aún quedan plazos disponibles dentro de esta tercera convocatoria. Las fechas clave son:
- Tercer plazo: Hasta el 30 de septiembre de 2025.
- Cuarto plazo: Del 1 de octubre al 30 de diciembre de 2025.
