El sindicato Solidaridad ha denunciado un nuevo episodio de tensión en la gestión interna del personal sanitario en Ceuta.
En concreto, la organización sindical ha puesto el foco en una reciente orden que afecta a los profesionales de Enfermería del Hospital Universitario, dependiente del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), y que limita los cambios de turno entre trabajadores.
Según expone el sindicato, una supervisora de una de las plantas del hospital ha trasladado al personal una instrucción por la que, a partir de ahora, se prohíben los cambios de turno entre profesionales de distintos servicios, una práctica que hasta el momento se venía realizando con normalidad.
Hasta ahora, los profesionales de Enfermería podían intercambiar sus turnos entre ellos, independientemente del servicio en el que estuvieran asignados, siempre que existiera acuerdo entre las partes implicadas. Sin embargo, con esta nueva orden, esta posibilidad queda limitada.
Tal y como denuncia Solidaridad, el cambio de turno solo será posible en situaciones excepcionales, concretamente cuando exista una “necesidad imperiosa del servicio” que implique que una unidad pueda quedarse sin personal.
El sindicato considera que esta medida supone un cambio significativo en la organización del trabajo diario de los profesionales y alerta de sus consecuencias directas en la vida personal de la plantilla.
Desde la sección sindical de Solidaridad en el Ingesa aseguran que la decisión se ha adoptado sin ningún tipo de diálogo previo con los representantes de los trabajadores.
En este sentido, critican que “la medida se ha adoptado de forma unilateral y sin negociación con la representación sindical”, lo que, a su juicio, agrava el malestar entre los profesionales afectados.
Además, lamentan que esta práctica de intercambio de turnos se venía realizando con normalidad y sin generar problemas en el funcionamiento del servicio. Según indican, estos cambios permitían a los trabajadores organizarse mejor sin afectar a la asistencia sanitaria.
El sindicato ha sido especialmente contundente al valorar el impacto de esta decisión. Solidaridad considera que la prohibición constituye “un nuevo ataque a la conciliación familiar y laboral de la plantilla”.
Asimismo, sostienen que la medida “solo busca perjudicar a los trabajadores y beneficiar al Ingesa, ya que los cambios entre distintos servicios se producen cuando se determina la necesidad por un superior”.
Desde la organización subrayan que esta restricción afectará especialmente a aquellos profesionales que dependen de estos intercambios para poder atender sus responsabilidades personales, como el cuidado de hijos, mayores u otras obligaciones familiares.
En este sentido, recalcan que estos cambios se venían produciendo “sin que supusiera ningún problema”, por lo que consideran injustificada la nueva limitación.
Ante esta situación, Solidaridad ha reclamado una respuesta inmediata por parte de la dirección del Ingesa. Entre sus demandas, el sindicato exige la retirada de esta orden y que cualquier modificación en la organización del trabajo se comunique de manera formal y por escrito.
Además, reclaman que se abra de manera urgente “una negociación real” con los representantes de los trabajadores para abordar este asunto y buscar soluciones consensuadas.
El sindicato advierte de que no se puede seguir trasladando a los profesionales las consecuencias de los problemas estructurales del sistema. En este sentido, avisa de que “no se puede seguir cargando sobre los profesionales las consecuencias de la mala planificación y de la falta de personal”.
Para Solidaridad, este nuevo conflicto pone de manifiesto una problemática más amplia relacionada con la gestión de los recursos humanos en el ámbito sanitario.
La organización concluye su denuncia recordando que “la conciliación no es un privilegio, es un derecho”, y exige que se respeten las condiciones laborales de los profesionales que sostienen el sistema sanitario.
La situación abre un nuevo frente en el ámbito laboral sanitario en Ceuta, donde los sindicatos continúan reclamando mejoras en la planificación y en las condiciones de trabajo del personal, en un contexto marcado por la presión asistencial y la falta de recursos humanos.
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