Servilimpce retira el plus de pantalla del borrador de convenio y crea otro de supervisión

La empresa Servilimpce, encargada de la limpieza viaria en Ceuta, ha presentado otro borrador de convenio después de la reunión mantenida la semana pasada con los sindicatos y previa a la continuación de esos encuentros previstos este jueves en el edificio sindical.

Hay cambios respecto de la primera propuesta. Por ejemplo, que se retira el plus de pantalla debido al revuelo ocasionado, que suponía una inyección de 150 euros al mes únicamente para quienes prestan labores de oficina.

No obstante, como novedad, se incluye otro plus distinto, el de supervisión, que supone retribuir con 100 euros al mes “las especiales circunstancias del trabajo con que se ejercen las funciones de mando intermedio, entendiendo como aquellas que suponen la asunción de responsabilidad en tareas de planificación, organización, ejecución y control de un grupo de empleados que están a su cargo”.

Además, el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se implanta con carácter general salvo en el caso del personal que sea estrictamente de oficina, pero no otros responsables, y supone un 25% del sueldo base diario por 25 días al mes.

Pluses y actualización de cobros

Se actualizan otros cobros como el de llamada, con 31,98 euros, y el de transporte, con 168,43 euros, cifras algo superiores respecto del anterior borrador presentado.

En el caso del plus de productividad, se eleva a 166 euros abonados en la última nómina del año por no haber faltado al trabajo. Es una especie de recompensa de la empresa frente al absentismo laboral.

El convenio pretendido tendrá una vigencia de 4 años y en el caso de vacaciones, se detalla que las de 2025 se disfrutarían conforme al reparto establecido en el convenio anterior.

De cara a 2026, se tiene que disfrutar en verano solo un periodo de 15 días entre junio y septiembre. Si se trasladan de octubre a mayo pueden disponer de 16 días naturales en lugar de 15. Quien quiera disfrutar el mes entero solo lo puede hacer de octubre a mayo, nunca en verano.

El número máximo de trabajadores de asuntos propios nunca puede superar el 10% y en cuanto a los trabajadores con más de 15 años de antigüedad percibirán en el momento de jubilación un complemento de 11.000 euros.