Los secretarios generales de FeSMC UGT Ceuta y CCOO Ceuta, Abselam Abdel Lah Abdeselam y Ángel Lara Ostio, han anunciado este viernes un calendario de movilizaciones en el sector de la limpieza de edificios y locales de la ciudad.
Lo han hecho a través de una rueda de prensa llevada a cabo a las 9:30 horas en el Salón de Actos del Edificio Sindical, que ha contado también con la participación de Gema Cajal, delegada sindical de CCOO en el sector, y Abdelhamid Mohamed, enlace sindical de UGT y responsable de limpieza.
Motivo
El motivo de la convocatoria ha sido informar sobre la huelga prevista para los días 9, 16 y 23 de marzo, así como sobre las concentraciones que comenzarán el 2 de marzo, a las 17:30 horas, ante la sede de la Confederación de Empresarios.
Las protestas se enmarcan en la lucha del sector por la negociación del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta, que, según denuncian las centrales sindicales, permanece bloqueado desde 2024.
Convenio expirado
Ángel Lara, secretario general de CCOO Ceuta, ha sido el primero en intervenir. Ha explicado que el convenio expiró en 2024 y que, aunque fue denunciado por los sindicatos, durante 2025 no se produjo negociación efectiva.
Según ha relatado, la patronal alegó estar centrada en otros convenios y rechazó prestar atención a esta petición. “Hay una paralización absoluta y una falta de voluntad negociadora”, ha afirmado Lara.
Última propuesta empresarial
El dirigente sindical ha criticado la última propuesta de la patronal, presentada en diciembre de 2025, que contemplaba el abono de “250 euros como cantidad a tanto alzado correspondiente a 2025”.
“Esto en el mejor supuesto, que fuera un contrato jornada completa, se va reduciendo conforme el número de jornadas que tenga, por el que esté contratado el trabajador y, como os digo, la gran mayoría de los trabajadores, una buena parte, no están a jornada parcial parciales y no van a entrar a formar parte de esa masa salarial para los próximos años.”, ha relatado.
Los sindicatos rechazan la propuesta
Los sindicatos rechazan esta propuesta porque no consolidaría la subida en la masa salarial “ni en los complementos”, especialmente en un sector feminizado donde reina la contratación a tiempo parcial.
En su lugar, plantean una subida del 1,75% para 2025 y en torno al 3,5% para los años siguientes, cifras que consideran ajustadas al incremento del coste de la vida.
La última opción: huelga
Abselam Abdel Lah Abdeselam, de UGT, ha subrayado que la huelga es “la última opción” y ha llamado a la comprensión de la ciudadanía, ya que el paro afectará a la limpieza de colegios, el Hospital Universitario, centros de salud, dependencias públicas y locales privados.
Ha asegurado que se garantizarán servicios mínimos, pero ha insistido en que “detrás de cada nómina hay una familia” y que el objetivo es lograr condiciones “justas y dignas”.
Los trabajadores hablan
Tras las intervenciones de los responsables sindicales, han tomado la palabra los representantes de los trabajadores.
Abdelhamid Mohamed ha denunciado una “falta de respeto” hacia un colectivo que percibe algunos de los salarios más bajos.
Según ha señalado, la subida propuesta por la patronal es “ridícula” y no compensa el encarecimiento de la cesta de la compra y otros gastos básicos.
Malestar y angustia
Gema Cajal, por su parte, ha trasladado el “malestar y la angustia” que, asegura, se vive en el sector. Ha pedido disculpas anticipadas a los usuarios que puedan verse afectados, pero ha defendido que la plantilla no tenía otra salida.
“Si estamos no se nos ve, pero si no estamos se nota”, ha señalado, recordando el papel esencial desempeñado durante la pandemia, recordando que el sector limpieza es un grupo de trabajadores esenciales.
Entre 1.100 y 1.200 trabajadores afectados
Los sindicatos cifran entre 1.100 y 1.200 los trabajadores afectados por el convenio en Ceuta, muchos de ellos a tiempo parcial.
Según han expuesto, el salario anual ronda los 18.000 euros para una jornada completa, lo que se traduce en alrededor de 1.300 euros mensuales.
Reducción de jornada
Además, reclaman una reducción mínima de jornada, ocho horas anuales o un día de libre disposición, frente a las 40 horas semanales actuales, destacando que en otros territorios ya se han pactado jornadas inferiores.
Ambas organizaciones han reiterado su disposición al diálogo y han trasladado a la patronal su motivación por retomar las negociaciones para evitar que el conflicto se prolongue más allá de las tres jornadas de huelga anunciadas.
