El Sindicato de Enfermería en Ceuta (SATSE) ha pedido a los representantes políticos que congelen sus sueldos hasta que el personal de Enfermería y Fisioterapia recupere el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Aunque en Ceuta no ha habido subida salarial para los miembros de la Asamblea, este sindicato tiene constancia de varios casos a lo largo de la geografía nacional en los que ha sido una de las primeras medidas que los cargos públicos han adoptado tras los comicios celebrados el mayo y junio pasados. SATSE insta a la clase política local a que bajo ningún concepto siga sus pasos mientras los trabajadores no recuperan la totalidad de los derechos arrebatados durante los años de crisis.
Críticas a los incrementos de hasta más del 40%
SATSE ha criticado que algunos responsables públicos se hayan subido el sueldo hasta más de un 40 por ciento una vez que han asumido su nuevo cargo tras las elecciones generales, autonómicas y municipales, mientras que las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas continúan sufriendo los “recortes” de la crisis, con una subida anual del dos por ciento después de haber perdido desde 2010 en torno a un 30 por ciento de poder adquisitivo.
SATSE denuncia la “doble vara de medir” de algunos responsables públicos a los que “no les duelen prendas” a la hora de subirse el sueldo en cuanto llegan al cargo con el argumento de que quieren equipararse a lo que se cobra en otras administraciones, mientras que la situación de miles de trabajadores públicos sigue en una situación precaria desde que se redujeron sus salarios en un cinco por ciento en 2010, siendo más gravoso el caso de las enfermeras y enfermeros, a los que se quitó el seis por ciento en su nómina mensual.
Reclamación de una subida de al menos el 6% en 2019
El Sindicato viene reclamando desde hace meses que se apruebe una primera subida salarial de, al menos, el 6 por ciento en 2019 y que se acuerden posteriores incrementos que permitan a las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas recuperar de manera progresiva, pero no muy dilatada en el tiempo, el poder adquisitivo perdido.
Asimismo, SATSE recuerda que, además del recorte en más de un seis por ciento del salario mensual establecido en 2010, las enfermeras y enfermeros que trabajan en el sistema sanitario público han dejado de cobrar desde hace nueve años entre 400 y 450 euros en cada paga extra (verano y navidad). En total, entre 800 y 900 euros cada año, dependiendo del servicio autonómico de salud en el que trabaje.
“Es totalmente ilógico y contradictorio que los políticos argumenten que se ha salido de la crisis hace tiempo para subirse el sueldo y no propicien lo mismo entre el colectivo de empleados públicos, especialmente las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas, los cuales siguen pagando las consecuencias de algo que ellos no provocaron”, apuntan desde la organización sindical.
Desde hace años, el Sindicato de Enfermería viene reclamando la recuperación de todos y cada uno de los derechos recortados en el periodo de crisis económica (bajada de salarios, aumento de la jornada laboral, pagas extras, días de libre disposición, carrera profesional…) y aún muchos de ellos no se han logrado.
Lamentablemente, SATSE sigue constatando que las distintas administraciones públicas siguen sin priorizar la mejora del sistema sanitario ni las condiciones laborales de sus profesionales, con las consiguientes repercusiones negativas en la atención que se presta a los ciudadanos (aumento de las listas de espera, falta de seguridad y calidad en la asistencia…).
