Las responsables del Programa + Adelante, una iniciativa de la Fundación Cepaim, han presentado esta mañana en el Salón de Actos del Museo de las Murallas Reales de Ceuta los resultados de su programa operativo, que ha abarcado los años 2020-2022.
El acto comenzó con una breve presentación del programa +Adelante, donde se explicó que el objetivo es promover la integración socio-laboral de mujeres que forman parte de colectivos vulnerables a través de diferentes actuaciones, como capacitaciones, espacios de encuentros, talleres o apoyo psicosocial, entre otros.
Además, incidieron en que este programa no va dirigido únicamente a la búsqueda de empleo de las mujeres, sino también a la formación de empresas y profesionales.
Tras esta introducción, Pilar Ferreiro y Clara Isabel Galet, técnicas del programa +Adelante en Ceuta, comenzaron con la presentación de los resultados obtenidos tras tres años de trabajo.
En ese sentido, explicaron que el programa se divide en tres líneas de acción. La primera de ella, titulada ‘Itinerarios integrados de orientación socio-laboral dirigido a mujeres’, pretende mejorar la empleabilidad de mujeres en situaciones de vulnerabilidad a través de itinerarios individuales y personalizados. En ese sentido, las usuarias del programa participan en talleres de motivación, reciben apoyo psicológico, formaciones con profesionales y prácticas en empresas así como orientación laboral a través de talleres de búsqueda de empleo.
Acciones enmarcadas en esta línea de trabajo
Algunas de las acciones enmarcadas dentro de esta línea son los cursos de vigilante de seguridad, socorrista acuático, informática básica y talleres de yoga o visitas al museo, entre otras. De este modo, se puede comprobar que este programa ofrece a las participantes mucho más que una búsqueda de empleo.
La segunda línea promueve acciones de sensibilización sobre igualdad y corresponsabilidad en empresas, administraciones y entidades sociales y hombres en general, favoreciendo la inserción laboral de las mujeres y promoviendo la corresponsabilidad masculina y la igualdad. En total, 55 empresas fueron parte de este programa. 10 participaron en el año 2020, 26 en 2021 y 18 en 2022.
Por su parte, la línea tres está orientada a la formación de agentes claves, 67 en total, promoviendo la sensibilización y capacitación profesional a agentes clave de empresas, administración pública y organizaciones del Tercer Sector en materia de Igualdad de oportunidades, violencia de género, masculinidades y herramientas TIC para la orientación sociolaboral, principalmente.
Al término de la presentación de los resultados, las técnicas quisieron agradecer el compromiso mostrado por todas las participantes, ya que sin eso sería imposible lograr los objetivos propuestos.
Además, una de ellas, Laura Becerra, quiso agradecer al programa por la oportunidad de crecer y confiar en sí misma y en su habilidad en la fotografía de tal forma que hoy ha podido presentar su primera exposición en este acto.
El evento continuaría con un café para todas las asistentes y una mesa redonda de experiencias entre profesionales, en la que participaron Gema Prieto Sicilia, trabajadora social del Centro Asesor de la Mujer; Nonia Velázquez Calleja, subdirectora de tratamiento del Centro Penitenciario de Ceuta; y Juan José Díaz García, administrador de Academia Ecos.
El cierre quedaría a cargo de Elis Schettino, coordinador del Área de Igualdad, No Discriminación e Interseccionalidad de Fundación Cepaim.
