El programa 'Incorpora' de integración laboral de la Fundación 'la Caixa' ha facilitado en Ceuta 67 puestos de trabajo a personas en situación de vulnerabilidad en 2020, un 24% más que el año anterior. Para conseguir este objetivo, agradecen la "colaboración" en este proyecto de 23 empresas locales.
A todo esto añaden que, de las 67 inserciones realizadas durante el pasado año a través de Incorpora, 42 han sido mujeres y 25, hombres. Además, siete de las inserciones han sido de personas con alguna discapacidad, y 60 de personas en riesgo o situación de exclusión.
"En un año en que la expansión del coronavirus ha obligado a múltiples sectores a parar su actividad, el programa se ha amoldado a las nuevas necesidades como las surgidas en el sector sociosanitario o agrario, la limpieza o el comercio, tendiendo puentes con las empresas y ofreciendo acciones formativas que prepararan a los demandantes de empleo para empleos esenciales", han explicado desde la Caixa.
El programa Incorpora comenzó sus andadas en el año 2006, y "ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento para facilitar la incorporación a sus plantillas de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad" como jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros.
Dicho proyecto tiene, además, como objetivo "que las personas sean agentes de su propio cambio para salir de situaciones difíciles y lo hace a través del empleo como forma de inserción social". Para ello, tiende puentes entre las empresas y Cruz Blanca, que es la entidad social que desarrolla el programa en Ceuta y con la que Fundación 'la Caixa' acaba de renovar el acuerdo de colaboración por decimoquinto año consecutivo.
Los 3 técnicos del programa en Ceuta, que ofrecen "atención personalizada y seguimiento continuado a los participantes" siguieron prestando un apoyo "integral" a los usuarios, antes, durante y después de su contratación.
Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral se incluyen, concluye la entidad, "la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas en el programa".
