La prisión de Ceuta cerrará de nuevo el año con una plantilla bajo mínimos y con una calificación inferior a la que le correspondería. Tras dos años en las nuevas instalaciones, el número de trabajadores no ha variado, y si lo ha hecho ha sido para verse reducido, pese a las necesidades del nuevo dentro, que cuenta con una mayor superficie.
Como ejemplo, cabe recordar que al final del verano, con la marcha de los anteriores funcionarios en prácticas y la llegada de la nueva remesa, la plantilla sufrió una merma de 11 personas.
En estos momentos, debido a la situación política, desde las centrales sindicales de la prisión explican que se encuentran en “periodo de impasse”, esperando un nuevo gobierno que afronte todos los problemas que en estos momentos “ahogan” a la cárcel.
Inciden en que la nueva clasificación del Centro, prometida desde que el mismo Gobierno reconoció que no se ajustaba a sus funciones, sigue pendiente de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) desde el mes de junio, y en los demás temas pendientes, la negociación aseguran que es escasa por el poco margen de maniobra que hoy tiene la Administración. “Seguimos en las mismas condiciones o directamente estas empeoran con el paso del tiempo”, lamentan los representantes de los trabajadores.
Con las próximas fechas navideñas, un periodo en el que los empleados suelen tomarse algunos días de asueto para estar con sus familias, la escasez de personal pone en serios aprietos el poder configurar los turnos. Advierten que se están “ajustando al máximo”, situación muy parecida a la que vivieron el verano pasado donde lamentaron que compañero solos tuvieran que asumir turnos sin apoyo más personal.
Esta situación, reiteran los sindicatos, no se viviría si existiera una Relación de Puestos de Trabajo acorde al nuevo centro penitenciario, ya que después de dos años de ocupar estas instalaciones, continúan con el mismo personal que había en la cárcel de Los Rosales.
Una situación que pocos unos meses volvía a denunciar ACAIP-UGT, cuando afirmaba que la plantilla no sólo era escasa, sino que era de las más envejecidas de España, fruto de la “nefasta política” de recursos humanos que dice llevar a cabo la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, derivado de años de recortes sin anuncios de Ofertas de Empleo Público o con convocatorias que no llegan siquiera a cubrir las bajas vegetativas producidas en la Administración penitenciaria. Incidiendo en que Ceuta incurría en una peor situación, al no tener una RPT actualizada que revelara el personal faltante y de qué manera se podría cubrir éste. Insisten que la única salida sería la aprobación de la RPT, que está también en la CECIR junto a la reclasificación del centro.
Aunque ven con pocas esperanzas que la situación mejore en un corto periodo de tiempo, han sabido que en estos días el Defensor del Pueblo ha dirigido una batería de preguntas a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para, entre otras cosas, interpelar sobre la ubicación de internos de nuevo ingreso e internos sancionados en el mismo módulo y compartiendo el mismo y único patio, una situación que ACAIP-UGT lleva denunciando desde el traslado .
Sin embargo, por el momento la respuesta de la Secretaría General ha sido remitirla directamente a la Dirección en Fuerte Mendizábal para que se le responda, cuando desde este sindicato saben que la contestación, evidentemente, no puede ser otra que la ausencia de una Relación de Puestos de Trabajo que cubra todas las necesidades y permita poner en funcionamiento todos los servicios.
En definitiva, para este sindicato, no es la vía para resolverse, sino que se aceleren los procesos tanto para la recalificación definitiva del centro que derive en una mejora laboral de los empleados de este centro y la aprobación de la nueva RPT que dote de personal a todos los módulos de la prisión que ahora permanecen cerrados por no contar con suficientes funcionarios.
