El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) ha denunciado públicamente este martes que la Delegación del Gobierno en Ceuta está vulnerando la normativa vigente en materia de libertad religiosa.
Según lo que argumenta la formación localista, se está “incumpliendo sistemáticamente” con lo contemplado en la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, que aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España.
De acuerdo con lo que ha trasladado el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía en su comunicado de prensa, los trabajadores del Plan de Empleo han sido informados de que su jornada laboral es de 8:00 a 15:00 horas, “incluyendo los viernes”, lo que choca directamente con los derechos reconocidos en el artículo 12.1 de la citada ley.
La formación ha recordado en su escrito que la ley ampara específicamente el derecho de los trabajadores musulmanes a adaptar su horario en momentos clave de su práctica religiosa.
Tal y como recoge el texto legal, los miembros de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la Comisión Islámica de España que lo deseen: “podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana, día de rezo colectivo obligatorio y solemne de los musulmanes, desde las trece treinta hasta las dieciséis treinta horas, así como la conclusión de la jornada laboral una hora antes de la puesta del sol, durante el mes de ayuno (Ramadán)”.
Desde el MDyC han subrayado que esta flexibilidad horaria no implica una pérdida de productividad, ya que el mismo artículo establece que “las horas en las que se han dejado de trabajar deberán de ser recuperadas sin compensación alguna”, por lo que, bajo ningún concepto, se trata de “horas de trabajo perdidas”.
El partido localista ha lamentado que el concepto de la ‘Ceuta de las cuatro culturas’ sea utilizado como un “eslogan vacío” tanto por el Ejecutivo local del Partido Popular como por la Delegación del Gobierno del PSOE.
El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía ha criticado que se mantenga esta situación a pesar de que el derecho a la libertad religiosa es extensible a otras confesiones, citando como ejemplo la Ley 25/1992 referente a la Federación de Comunidades Israelitas de España.Finalmente, el MDyC ha exigido a la máxima representación del Gobierno de la Nación en Ceuta que aplique de inmediato la ley para permitir la conciliación religiosa de los trabajadores del Plan de Empleo, señalando que “es una situación que debería de plantearse ya para que no ocurra en convocatorias posteriores”.
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