"Enhorabuena a nuestro equipo jurídico por este logro que refuerza nuestra acción sindical en defensa de un empleo público digno y sin desigualdades", ha continuado el sindicato.
El sindicato FAC-USO ha conseguido un nuevo triunfo en los tribunales que supone un avance clave en la lucha por la igualdad retributiva en el sector público. Una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta reconoce el derecho del personal laboral de la Administración General del Estado a recibir las mismas cuantías que sus homólogos funcionarios, siempre que exista equivalencia en titulación y puesto.
Tal y como han indicado en nota de prensa, se "reconoce el derecho del personal laboral a percibir, a efectos retributivos, las mismas cuantías que el personal funcionario equivalente en conceptos como el complemento de residencia y los trienios".
De esta manera, este fallo condena directamente al Ministerio de Defensa a abonar las correspondientes diferencias salariales a un grupo de trabajadores afectados, además de un 10 por ciento de interés por mora, al demostrarse que "el personal laboral demandante venía percibiendo cantidades inferiores a las que correspondían conforme a la normativa vigente".
La resolución pone fin a una situación de desigualdad que vulneraba la normativa vigente en materia retributiva.
La resolución judicial no solo beneficia a los trabajadores implicados, sino que sienta las bases para futuras reclamaciones por parte de otros empleados públicos en situaciones similares.
"Este fallo judicial confirma la correlación entre los grupos de clasificación del personal funcionario y del personal laboral de la Administración General del Estado, estableciendo que, cuando se exige la misma titulación, deben reconocerse las mismas condiciones retributivas", han proseguido en el comunicado de prensa remitido a los medios de comunicación este jueves.
En este sentido, se reconoce que cuando un puesto de trabajo exige la misma titulación, debe aplicarse un tratamiento económico equivalente, sin importar el tipo de vínculo contractual del trabajador con la Administración. Esto refuerza la idea de que el principio de igualdad retributiva debe prevalecer por encima de distinciones administrativas.
Desde FAC-USO, esta victoria se valora esta sentencia como "un paso fundamental en la defensa de los derechos del personal laboral”, que históricamente ha sido objeto de discriminación frente a los funcionarios en diferentes ámbitos, incluido el salarial.
El sindicato considera que esta sentencia abre una nueva "línea de trabajo" sindical y jurídica "en todos aquellos casos en los que se produzca una discriminación respecto al personal funcionario equivalente".
El éxito ha sido posible gracias a la labor del equipo jurídico de FAC-USO, que ha liderado el proceso con determinación y rigor. El sindicato destaca que esta sentencia, "este éxito jurídico es fruto del esfuerzo constante de nuestro equipo, que sigue demostrando que FAC-USO es una herramienta eficaz en la defensa de la igualdad y la justicia para los trabajadores y trabajadoras del sector público”.
"Enhorabuena a nuestro equipo jurídico por este logro que refuerza nuestra acción sindical en defensa de un empleo público digno y sin desigualdades", ha continuado el sindicato.
Con esta sentencia en mano, FAC-USO invita al resto del personal laboral de la Administración que se encuentre en circunstancias similares a ponerse en contacto con el sindicato y estudiar su situación de forma individualizada.
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