Penalización a los trabajadores con 15 años cotizados y que se jubilan en 2025

En España, el sistema de pensiones está diseñado de tal manera que afecta tanto a quienes se jubilan anticipadamente como a quienes han acumulado pocos años de cotización. Para tener derecho a una pensión contributiva por jubilación en Ceuta es imprescindible haber cotizado al menos 15 años.

Los años de cotización son determinantes no solo para calcular la cuantía de la pensión, sino también para fijar la edad a la que una persona puede retirarse legalmente.

La jubilación en 2025

Con el objetivo de fomentar la jubilación demorada, especialmente ante el envejecimiento de la población y la reducción de la mano de obra activa, la Seguridad Social ha ido incrementando progresivamente la edad de jubilación. Para 2025, esta quedará establecida así:

• 65 años para quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más.
• 66 años y 8 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses.

Esto implica que los trabajadores que hayan cotizado 15 años deberán jubilarse a los 66 años y 8 meses en 2025. Generalmente, se trata de personas que se incorporaron tarde al mercado laboral, han encadenado contratos temporales o han trabajado buena parte de su vida sin estar dadas de alta en la Seguridad Social.

Al llegar a esta edad, quienes solo cuentan con las cotizaciones mínimas se enfrentan a una decisión clave: aumentar sus años de cotización para mejorar la pensión o aceptar recortes permanentes en la prestación.

Pensión limitada al 50% de la base reguladora

Para garantizar la viabilidad del sistema, la Seguridad Social premia a quienes continúan trabajando y aplica reducciones a quienes se retiran antes de tiempo o con cotizaciones insuficientes. Como se mencionó, es obligatorio acreditar 15 años cotizados, incluyendo al menos dos dentro de los últimos 15 años previos a la jubilación, para tener derecho a pensión contributiva.

Sin embargo, retirarse con solo 15 años cotizados conlleva una penalización y permite cobrar únicamente el 50% de la base reguladora, que se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 25 años y dividiendo el total entre 350. Por ejemplo, si la base reguladora de una persona fuera de 1.400 euros mensuales, su pensión sería de 700 euros.

En casos donde la pensión resultante sea muy baja, podría aplicarse el complemento a mínimos para incrementar la cuantía, siempre que el solicitante cumpla ciertos requisitos. Por tanto, quienes deseen aumentar el porcentaje de su base reguladora deberán prolongar su permanencia en el mercado laboral.

Alternativa para quienes no alcanzan los 15 años

Hay situaciones en las que los trabajadores no logran llegar al mínimo de 15 años, como puede ocurrir con amas de casa u otros colectivos sin cotizaciones suficientes. En estos casos, pueden acceder a la pensión no contributiva por jubilación, que no depende de los años cotizados.

Para 2025, el importe de esta ayuda se fija en 1.905,80 euros anuales, lo que equivale a unos 564,7 euros al mes. La cuantía individual dependerá de factores como las rentas personales o las de la unidad de convivencia, pero nunca podrá ser inferior al 25% de la establecida: 1.976,45 euros al año y 141,18 euros al mes.

Pensión y jubilación

La jubilación es el momento de la vida laboral en el que una persona deja de trabajar de forma regular, generalmente al alcanzar la edad legal establecida por la legislación de su país. Su objetivo es permitir que los trabajadores puedan retirarse tras años de actividad laboral, descansando y dedicándose a otras actividades.

La pensión, por su parte, es el ingreso económico que se recibe durante la jubilación, normalmente financiado a través de las cotizaciones que el trabajador y su empleador realizaron durante su vida laboral. Existen distintos tipos de pensión: contributivas, que dependen de las cotizaciones acumuladas, y no contributivas, destinadas a quienes no cumplen los requisitos mínimos de cotización, garantizando un sustento económico básico.